独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护不再是奢望。全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布会上传来消息，到2017年底，已有8个省市通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、重庆等。比如黑龙江规定，独生子女陪护假每年累计20日，陪护期间工资福利待遇不变。

“带薪陪床”虽好，但会不会重蹈带薪休假的覆辙？这是最大悬念。众所周知，《职工带薪年休假条例》实施了这么多年，可真正能享受带薪休假的职工并不多，这项法定的权利和福利有时就像空中楼阁，可望而不可即。如此，又怎能让人对“带薪陪床”的实施前景感到乐观？

对于劳动者而言，当然是带薪休假时间越长越好，但也要与用人单位的承受能力达致平衡，劳动者的权益要保护，用人单位的困难也需要正视，不可偏废，一旦偏废，结果便可能是“上有政策下有对策”，法定福利变成了纸上的福利。

这些年来，有关增加休假的建议和地方立法还有不少，用意都很好，看上去也很美，怕就怕用人单位消化不了、实施不了。说到底，劳动者福利的实施要依靠用人单位，但不能仅仅依靠用人单位，政府也应该承担起相应的责任，共同让福利政策从墙上落实到地上。