新年伊始，一些地方的工作出现了“奇葩现象”：凡事过分强调一个“快”字，安排工作要快、出成果要快；一项工作还没结束，新闻已上网、做法已“新鲜出炉”；12时下发调查通知，1时就要求上报结果，等等。

为了保证实现快，除了提些“比泰山高”的标准，还要制定“比钟表快”的时限。为了确保工作能“快速发展”，各项考核评比能达标，机关加班加点“织线”，忙得晕头转向、苦不堪言；基层“穿针”累得头晕目眩、直乎喘不过气来。

如此“强硬对接”的后果是什么？是基层的不满和消极的情绪；是“上有政策，下有对策”的应运而生；是“机关乱忙，基层忙乱”；是“干部怨爹，群众骂娘”；是上级反复强调的要落实的工作没法落实；是形式主义成了久治不愈的“牛皮癣”。倘若要深挖病根，定会少不了心浮气躁、急功近利和乱指挥。

当前和今后一个时期，要完成党的十九大擘画的任务和目标，很多工作都需要“撸起袖子加油干”，也迫切需要“只争朝夕，时不我待”。但是，罗马不是一天建成的，凡事需要遵循一定的规律，踏实做好基础性工作，不能盲目蛮干，更不应搞表态多调门高、行动少落实差等形式主义那一套。

古人早有明训：“从来疾行无善步，缓一着，再一层深思，所成就的自然不差。”面对繁杂的形势任务和上级的要求，领导干部更应冷静和理智，不能犯“急热病”，不管客观实际情况如何，只顾着急吼吼地推着基层“凡事都要追、赶、超”。

其实，大可不必只在半年或年终考核验收时才“停一停，看一看”。不妨换个“两改四”的思路，即在每季度就组织基层“停一停”，看一看工作运行和成效如何，查找问题和不足，思考哪些工作需要“慢慢追”，哪些工作应该“快快赶”，确保追的克制、赶的冷静、超的谨慎，确保稳中求进。