党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部担当作为的精气神不断激发，但也有少数干部处在一种不温不火的状态，群众称之为“温吞水”干部：他们有的对工作缺乏激情，做事慢慢悠悠，如老牛拉车赶一下走一步；有的对群众没有感情，办事拖拖拉拉，甚至企图一拖了之；有的能力不足不会为，干事缩手缩脚，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。在“温吞水”干部身上，看到的是事业心和责任心的缺位，这既不利于个人的成长进步，也影响了党和国家事业的发展，必须坚决纠正。

干部干部，干字当头，干事是本分和职责。无论什么时候、什么情况下，积极干事都是干部成就事业、成就人生的重要前提。今年是全面建成小康社会决胜之年、“十三五”规划收官之年、脱贫攻坚决战之年。面对艰巨繁重的任务，面对前所未有的挑战，越是这个时候，越需要干部的责任与担当。作为干部理应以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感投入到工作中，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，这样才是干部应有的状态。

当然，干部的自我要求是一个方面，同时还得健全完善干部监督管理机制，铁腕治理“庸懒散浮拖”的问题，对那些“温吞水”干部，该淘汰的淘汰、该调整的调整、该转岗的转岗、该惩戒的惩戒，绝不姑息迁就，不搞“下不为例”。要敢于动真碰硬，通过颁发“不作为慢作为”牌、“蜗牛奖”等措施，倒逼和鞭策干部主动担当作为。。

对干部既要严管也要厚受。现实中，干部不作为、慢作为，个人方面原因是主要的，但外部因素的影响也还存在。干事就可能会有风险，难免会有失误，有的工作没有规律可循，也没有经验可以借鉴，如果贸然去干，很可能引起一些矛盾，最后还可能被问责，这就导致一些干部因害怕被问责而畏首畏尾，逐渐成为不敢为的“温吞水”干部。这就需要我们区分属性，精准施策，对他们多一些人文关怀、多一些思想教育、多一些指导帮助，让他们能够甩掉包袱、轻装上阵。

用人导向是“风向标”，风正则一帆悬。要坚持正确选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让能者上、庸者下、劣者汰成为一种鲜明导向。如此，经济社会各项事业也就会蒸蒸日上。