案由：张某与李某是同事，2018年11月份，在公司早会期间，因张某指出李某业绩不好，双方发生口角。后双方走出办公室，互相殴打，在殴打的过程中，张某被李某打成重伤。张某在公司被同事打成重伤，构成工伤吗？

律师说法（省人大代表、湖南邵长律师事务所主任律师 吴爱民）：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，劳动和社会保障部办公厅在《关于对<工伤保险条例>有关条款释义的函》（劳社厅函［2006］ 497号）中，对《工伤保险条例》第十四条第（三）项进行了解释，其中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害，是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。本案张某与李某在办公室内发生口角，双方在办公室外互相殴打，张某并非在履行工作职责。虽然张某被打伤发生在工作时间、工作场所内，但此时其并不是在履行工作职责。张某采取不恰当的方式处理与他人之间的矛盾冲突，导致其被打伤，因此被打伤的后果并非工作原因所致。张某被打伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形。因此，这种工伤认定情形，员工受到暴力伤害仅仅与工作具有关联性还不够，履行工作职责必须是伤害发生的直接原因。故张某在公司被打成重伤不构成工伤。