事业兴衰，关键在党；为政之要，惟在得人。

贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。“我们要认真落实习近平总书记关于‘五个体系’建设的要求，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。”在全市组织工作会议上，市委书记、市人大常委会主任龚文密对加强干部队伍建设提出明确要求。我们要坚持正确的选人用人导向，加快建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，激发干部队伍忠诚干净担当正能量，以高质量的干部队伍推动邵阳高质量发展。

忠诚是为政之魂。旗帜鲜明讲政治，毫无保留讲忠诚，是最基本的政治素养、政治要求和政治品格。一直以来，市委把严肃党的政治纪律和政治规矩作为干部队伍根本要求，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“四个服从”“三个坚决”“两个维护”。我们要进一步突出政治标准甄别干部，对那些在贯彻落实党中央决策部署上打折扣、阳奉阴违的“两面人”，实行“一票否决”，把那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、搞人身依附、把组织培养选拔看作私人恩情的干部，坚决挡在门外；要进一步注重人事相宜用好干部，坚持事业为上、依事择人，从“更适合、更胜任”角度考量干部；要改进方式方法准确考察干部，坚持全方位、多角度、近距离考核干部，多方印证、全面掌握干部真实表现，防止“带病提拔”“带病上岗”。

干净是立身之本。为政清廉是党性的根本体现，是我们党赢得民心的重要法宝。“禁微则易，救末者难”，在干部管理上，市委坚持善治未病，坚持严管与厚爱相结合，将纪律和规矩挺在前面，将制度的“笼子”越扎越紧。去年，市委全面贯彻中央和省委关于巡视巡察工作的决策部署，推动市县巡察实现了“全覆盖”。我们要进一步加强干部全面管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，真正把管思想、管工作、管作风、管纪律落到实处，不断增强干部队伍廉洁自律意识。

担当是成事之要。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。去年11月，市委出台并实施《邵阳市公职人员不作为、慢作为、乱作为责任追究办法（试行）》，就是为了深入贯彻全面从严治党要求，切实解决干部队伍中的不作为、慢作为、乱作为问题，营造敢于担当、奋发有为的干事创业氛围。今年5月，党中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。各级各部门都要对照文件细化措施，对标落实。要坚持给予敢于担当的干部政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，及时大胆使用起来，对那些不担当不作为的干部，坚决果断调整下去；对因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议的干部，对埋头苦干、业绩突出却长期受到冷落和不公平对待的干部，对因不实举报受到委屈、被人误解的干部，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆；要真心实意关爱干部，帮助干部解决实际困难，让广大干部安身、安心、安业，进一步激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。

一流的事业要靠一流的队伍来支撑。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”新时代赋予我们的使命是光荣而伟大的，我们要不断加强干部队伍建设，培养造就一大批政治忠诚、作风干净、敢于担当的高素质干部，在加快“二中心一枢纽”建设、推动邵阳高质量发展中展现新作为、创造新业绩。