编者按：产业项目建设年，这是省委、省政府推进今年经济工作的一项重大决策部署。

2018年新年伊始，邵阳经开区就吹响了“产业项目建设年”号角，全面深化改革，固本强基，推进转型，奋力冲刺国家级园区。

近期，本报记者走进邵阳经开区，以系列报道的形式全方位展示该区扎实开展“产业项目建设年”活动的举措、成效和典型经验。

记者 刘波 通讯员 雷友云 朱莹婷 李侦

4月10日上午10时许，又一批经过培训的新进员工进入邵阳口味王科技发展有限公司（以下简称“邵阳口味王”）的生产车间上班。在老员工的示范引导下，这批新员工手中的活也迅速利索起来，融入到快节奏的工作中。

看着忙碌的劳动场景，邵阳口味王负责人满是欣慰——随着新入职员工的加入，公司的劳动力缺口又小了一些。

政府企业同搭台 多管齐下揽人才

邵阳口味王是我市一家大型现代化槟榔食品生产加工企业，自2014年11月底建成投产以来，该公司不断成长。2017年，该公司年纳税额从500万元增加到3000万元；2018年，全力争取实现年产值12亿元，年纳税5000万元。随着企业不断壮大，劳动用工量的增大与招工难之间的矛盾日益凸显，特别是在岁末年初的槟榔行业销售旺季，用工缺口尤为突出。

“新春后开工时，公司用工缺工达到2500人，生产压力极大。”邵阳口味王人力资源部负责人陈仕威表示。

针对招工难问题，邵阳口味王积极采取加大媒介宣传力度、提升职工福利待遇、营造良好企业文化氛围等措施应对。“与此同时，邵阳经开区急企业之所急，帮助企业解决招工难问题，这令我们十分感激。”陈仕威说。

新春伊始，邵阳经开区就联合市就业服务局在全市范围内举办了33场招聘会，印发宣传资料10万份，向全市重点推介包括邵阳口味王在内的园区企业。3月9日，该区组织园区企业在市文化艺术中心召开专场大型招聘会，并在报刊、电视、网络等新闻媒体对园区进行宣传，更大限度地提高企业的知晓度。同时，该区还对接就业部门，更大限度发动各县市农民工进城就业，走进园区企业。

截至目前，今年邵阳口味王先后招聘员工2500余人，用工缺口降至600人，用工压力得到有效缓解。

和邵阳口味王一样，邵阳经开区内的不少企业，也在企业自身努力及邵阳经开区的大力支持下，用工压力得到一度程度的释放。

优化园区软环境 筑巢拴心留人才

除了搭建园区企业招聘平台，与企业携手共解“用工荒、用工难”问题外，近年来，邵阳经开区充分发挥自身服务职能，积极打造良好园区软环境，让人愿意来、留得住。

邵阳经开区管委会负责人介绍，自2015年起，该区累计投入1000余万元，增开公交线路4条，调整公交线路4条，在经开区新建公交站场1座，将公交收班时间由原本的17：30推迟至21：00，解决企业员工出行难的问题。同时，该区积极联系经开区内砂塘小学等学校，并规划建设短陂桥小学等学校，确定园区内企业就业员工的子弟由经开区证实后均可在园区内学校就读，解决企业员工子女就学难题；不断加快推进园区内路网、公租房等配套建设，现已建成安置房20余万平方米、新通车公路30公里以上，有效改善了职工就业、生活环境。去年以来，该区还成立了用工保障领导小组，定期开展督查，对农民工用工合同、企业用工时间等进行督查，确保员工合法权益得到有效保障。

“终于有时间照顾家人和辅导孩子的学习了。”4月17日，九兴鞋业员工周辉萍开心地说。周辉萍家住大祥区百春园，家里有正在上小学的儿子，之前她在广州工作，无暇顾及家人和孩子。现在，她每天上下班可以坐单位专车，也可以乘坐公交车，一趟也就30分钟左右，回家后可以给家人做几道拿手好菜，还有充足的时间带着孩子学习。返乡回到家门口就业，挣钱顾家两不误，周辉萍心里美滋滋的。