2月27日，邵阳市本级第四招工小分队到邵东市魏家桥镇东风桥村，走村串户为邵阳经开区企业现场招工。经过小分队现场答疑解惑，该村5名村民当即表示愿意去邵阳经开区企业就职。

为全力支持企业复工复产，2月25日起，我市组建市本级首批30支招工小分队，90余名队员，围绕邵阳经开区企业招用工需求，按照“一企一策，一乡镇一分队，走村入户”的方式，赴全市劳动力输出重点乡镇开展点对点招工。截至2月27日下午，已有329人明确表示愿意到邵阳经开区企业就职，316人经动员回到邵阳经开区企业返岗复工。

这是我市满足企业用工需求，稳定就业的一个缩影。

连日来，我市出台一揽子计划，实施一系列举措，前期搞好动态调查摸底，后期做好各项就业服务，全力组织保障市内企业招工用工，推进企业快速复工复产，同时满足群众就业需求。

制定出台系列政策，对企业、创业者予以补贴，提高就业积极性。劳动密集型企业和中小微型企业招用残疾人、低保家庭人员、应届离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的，按照每人1000元的标准给予企业一次性吸纳就业补贴。疫情期间，坚持运营并保障员工合法权益的返乡农民工创办个体、企业，可按规定给予不超过2万元的一次性创业补贴。同时，对支持创新创业带动就业示范基地、创业孵化基地、农民工返乡创业园建设的，从就业资金中安排一定的经费给予企业补贴，主要用于补贴入孵企业房租、水电费等。

全面开展调查摸底。市人社部门实施“一对一”就业服务，对企业和项目工程情况逐一进行登记，准确动态掌握企业和项目工程用工信息，做到企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清，分类制定促进农民工充分就业策略。同时，在全市上下开展农民工就业情况调查摸底，核清农民工计划返岗和就业意愿、就业需求等基本情况。

线上招聘不打烊。为杜绝聚集性疫情发生，我市将每年开展的春风行动现场招聘活动改为线上招聘，建立重点企业招聘专区，通过人社官网、微信公众号优先发布企业、工程项目复工复产信息，开展网络远程视频招聘，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。

建立招工帮扶责任机制。我市通过“市统筹、县为主、乡负责、村落实”的方式，充分发挥各级部门联动作用，让干部下沉到村（社区）开展一对一招工帮扶，调查掌握当地贫困劳动力资源情况，组织未返岗员工及时返岗复工，指导劳动力参加在线招聘，协助企业与当地建立劳务协作关系，根据企业用工复产需要，吸纳骨干员工、熟练技术工人到企业就业。

搭建招工直通车。对在本市企业就业的劳动力，与劳务输出地乡镇对接，安排专车接送员工，实现“从家门到车门”“从车门到厂门”“从厂门到宿舍门”的无缝对接，全方位保障员工的健康需求。各地人社部门对接有关单位，协调责任部门为有需要的农民工提供“足不出村”的检测服务。简化劳动力节后出行有关证照办理手续，推行“不见面”网上服务。在高铁站、火车站、汽车站等劳动力出行集中区域设立临时服务点，开展全天候服务，及时帮助农民工、有困难的劳动力解决各类实际问题。

“在开展就业帮扶的同时，开展农村地区疫情防控工作，加强对农民工疫情防控知识宣传教育，确保他们掌握必要的疫情防控知识，从而加强自身防护，帮助他们消除心理恐慌，解决‘不敢来、出不来、不便来’问题。”市人社局相关负责人介绍道。