邵阳日报讯 （记者 兰绍华 通讯员 范俐元 马跃武） “刚受到处分的那会儿，还是有点情绪的，但现在内心轻松多了。我也一直在积极认真整改，争取用良好的工作表现再次获得组织的认可。”12月20日，在新宁县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组工作人员回访时，被回访人向回访人员道出了心声。

为进一步加强对受处分人的教育和激励，做好监督执纪“后半篇文章”，今年来，新宁县纪委监委落实惩前毖后、治病救人一贯方针，严格落实“三个区分开来”要求，综合运用“三个访”制度，扎实深入开展对受处分人员回访教育，防止“一处”了之。

对年轻干部“暖心访”。新宁县纪委监委将35岁以下年轻干部列为重点回访对象，“一人一策”打造年轻干部专属回访教育方案，既注重释纪释法纠偏矫正，更谈干部自身优势助燃“干事激情”，真正“访”入内心，“访”出实绩，努力实现干部“有错”到“有为”的华丽蜕变。

对重要岗位干部“重点访”。新宁县纪委监委一方面进一步抓好受处分干部的教育关怀，了解其思想及工作、生活情况，另一方面与其本人及有关家属进行沟通，做好再教育、再引导，进一步提高其思想认识，转变观念，积极改过，以“涅槃重生”的新姿态重新投入工作生活。

对存抵触情绪干部“多次访”。新宁县纪委监委多措并举，采取登门回访、约谈回访或电话回访方式，全面了解其思想、工作、生活情况，与其亲朋好友沟通，做好再教育、再引导，构建单位、社会、家庭帮扶网，让受处分人员不仅认识到“能下”，也要看到“还能上”，即便“上不去”，也要活得出彩，督促其进一步提高思想认识，转变观念，放下包袱，重新出发。

处分执行有刚性，组织关爱有温度。新宁县纪委监委坚持“全周期管理”理念，将教育回访与澄清正名、容错纠错一体落实、贯通融合，充分发挥案件查办的综合效应。今年以来，已为受到失实举报的2名干部澄清正名，暖心回访教育71人。