全面深化改革的进一步推进，是二十届三中全会作出的重大决定，也是国家和社会治理体制机制的进一步完善，事关党和国家事业发展，事关广大群众民生福祉。

改革改什么？当然是要改变旧的阻碍社会进步和生产力发展的模式、环节或要素，革除与之不相适应的不和谐因素，进一步从机制和制度上予以理顺、疏通与完善。从核心问题层面来剖析，其实就是打通“卡点”“痛点”和“堵点”。

改革很难，因为会触及一部分人的既得利益，所以必然会遇到阻力受到阻碍。引用一句形象的话，“改革就是割肉”，既会“伤筋动骨”，也会产生“阵痛”，甚至是“剧痛”。但改革不能因为有难题就停下脚步，有阻力就不再前行，改革是需要迎难而上的。

当然，改革也要看准，更要改准，坚持“创新”的同时坚持“守正”，真正做到“兴利除弊”。改革还要深入调研，如果调研不深入，不广泛听取基层和群众意见，盲目改，唯改是从，为改而改，就难免陷入形式主义与官僚主义的窠臼。要防止不管青红皂白，大刀阔斧地抡起“斧子”就“砍”。结果一斧子下去，发现不仅伤及“无辜”，还累及“自身”。目标不对，时机不对，“砍”后更糟，不好收场。那就不如不改，至少可以缓改。

改革必须慎重。顶层设计要科学，分步实施要具有可操作性，每个环节要形成“闭环”，不要去掉一个“顽瘴痼疾”，又产生一个新的“肠梗阻”。近年来，有些地方，有的部门，改革缺乏严肃性和严谨性。三年一小改，五年一大改，上一波未平，下一波又起。导致人员没有稳定性，工作没有连续性。特别是上下不对应，横向不对等，工作对接不畅，影响甚至贻误工作。

经过充分调研论证符合民情民意的改革，要稳步实施，尽早扫尾。有的改革喊了许久，“只见楼梯响，不见人下来”，弄得人心涣散；有的改革拖了很久，就不落地，结果越拖越难，有头无尾，莫衷一是。拖的原因，有的是领导不重视，有的是机构整合难，有的是人员分流不能妥善安置，没有可以“消化”的渠道。

改革进入“深水区”，面对的基本是“最硬的堡垒”“最难啃的骨头”，必须高位推动，攻坚克难。首先领导要真正重视。要以脚踏实地的作风，抓铁有痕的务实，想改革、议改革、抓改革，既要带头，也要出征。其次举措要落在实处。一分部署，九分落实，要防范假落实、缓落实、不落实，杜绝“做给身边看、应付上边查”的形式主义。最后要切实维护好群众利益。要以切肤之痛的换位思考、时不我待的责任和使命，想群众之所想，破解涉改群体的愁盼与困境；急群众之所急，解决他们的实际困难和问题。要尽力而为，全力以赴，而不是听之任之，一改了之，最后留下一个“烂摊子”。

（作者单位：市文化执法支队）