年终岁末，又到工作总结时，“亮点”一词便热了起来。工作总结要写亮点，机关下基层考评要看亮点，个人述职要谈亮点，经验交流也少不了讲亮点。面对这亮点那亮点，我劝诸位还是冷静点，别让“亮点”遮望眼。

对工作而言，“亮点”就是指有突出的成绩或引人注目的特色。干部群众在工作中处处向高标准看齐，追求卓越，追求出彩，突出亮点，力求工作上尽善尽美，这无可厚非。但在实际工作中，一些个人或单位片面追求“亮点”，刻意制造“亮点”，人为拔高“亮点”，就有点走偏了。比如，有些单位为了突出政绩，过多在“笔杆子”上下功夫，撰写上报文字材料时，妙笔生花，任意夸大，随意拔高，怎么生动怎么写，怎么满意怎么写，把八分成绩说成十分成绩，把以往的成绩说成今年的成绩，把局部的经验说成全局的成效。有的干工作定目标，只对上面负责，忽视群众利益；有的搞创新不管长远发展，只图短期效益轰动效应，等等。结果是，有了向上级报喜报捷的“亮点”，却留下了民生服务的“盲点”，甚至给当地未来发展留下“堵点”。

这样的“亮点”，其实已沦为“形象工程”“政绩工程”，反映出少数干部执政理念和政绩观上存在的误区，导致其思想作风不能实事求是，不会脚踏实地，不愿艰苦努力，心里常想的是如何在表面巧打算盘，如何光抓亮点、干面子活而引起关键部门、关键领导的关注。

莫让“亮点”遮望眼，要听民声最真处。亮点不亮点，说到底还是一个政绩评价和考核的问题，需要从制度和实施上来一个正本清源。一方面，要务求总结评比的客观公正，而客观公正来自真知、深知。只有沉到一线，深入实际，掌握第一手材料，才能摸清真实情况，弄清来龙去脉，不会被做了手脚的表面现象模糊视线，才会感知到“亮点”工作是否真的有利于经济社会全面发展。另一方面，要突出群众评价的分量，要深入群众，倾听群众意见，问问他们认可不认可，满意不满意。老百姓心中的那杆秤，称的不仅是“亮点”工作的真假和成色，而且也能称出干部立党为公、执政为民的分量，更有利于规范和约束其执政行为、促进干部为民务实、勤政清廉作风的进一步养成。

（作者系市市场监督管理局退休干部）