走进一些基层单位的办公室，桌子上堆放的资料和表格真是眼花缭乱。一些基层工作人员反映，当前“痕迹管理”过多过滥现象仍比较突出，异化成了“痕迹主义”。基层干部各类考核记事簿、履职手册、工作日志等，重复繁琐，上级要求上报的材料，多不胜数，应接不暇……占用了干部大量时间、耗费大量精力，助长了形式主义、官僚主义，必须下大力气根治。

解决“痕迹主义”问题，要从思想上正本清源。“痕迹管理”是一种工作方法，可以帮助我们明确工作目标、规划工作步骤、分配工作任务、跟踪工作进度，查漏补缺、弥补不足。倘若不管大事小事，有无必要，都要写材料、做资料、填表格、留痕迹，不仅对实际工作没有任何推动作用，反而浪费了时间和精力、人力和财力。工作成绩是干出来的，不是用材料堆出来的，更不是靠“造痕”造出来的。要结合实际谋思路、做规划、出实招，坚持扑下身子、甩开膀子，踏石留印，实实在在建新功，从根本上营造一个风清气正的工作环境。

解决“痕迹主义”问题，要从作风上下大力气。基层“痕迹主义”现象，实质上就是形式主义。实干是最响亮的成绩，行动是最有力的痕迹。如果工作不能落实，事业发展不好，民生得不到改善，群众不满意，堆砌的资料再多，也代替不了实干，汇报材料再“天花乱坠”，没有实干，都是一张“白纸”。纠治“痕迹主义”，各级机关要持续推进作风建设、效能革命，力戒形式主义，不以痕迹论“英雄”。要改变督促检查方式，多些不打招呼的督查，多些实地现场督查，多听取当地群众反映，用实绩代替痕迹。

解决“痕迹主义”问题，要从上至下共同努力。痕迹再精美、再好看，都没有实绩分量重、成色足。习近平总书记指出：“事业是干出来的，美好的蓝图变成现实需要扎扎实实的行动。”面对新形势、新任务，上级部门领导要走出机关，接地气，通下情，既看干了什么事情，又看干出什么成绩。下级落实要“唯实”不“唯上”，摒弃“注意力政绩”“材料政绩”，真抓实干，身入心至，不走形式不作秀，保证党的各项政策沉到底、落到实处，用行动创造更好的工作业绩。

（作者单位：市信访局）