全国人口普查数据显示，近年来，邵阳流出人口大于流入人口。如何扭转逆势？市统计局相关负责人表示，一方面要创造宜业环境吸引人才，在大力培育数字化产业、推动产业转型升级的基础上，不断完善人才在引、育、留、用、管等方面的举措；另一方面要打造宜居环境留住人才，加强基础设施建设，优化生态人文空间，不断提高城市宜居水平，吸引人才争相绽放。

“我们在研究中发现，外来人口在就业过程中，除了薪资待遇，更讲究工作的获得感和愉悦感。让他们满意的企业往往具备制度规范、管理人性化等特点。”邵阳就业频道就业择业指导专家肖袅平表示，“一个城市的公共服务与社会保障水平，例如生活便捷程度、医疗健康保障、教育资源质量等，也是吸引外来人口的重要因素。此外，包容性强的城市更容易带来人口流入，因为这能让外来者感受到更多人文关怀，并且公平地享有社会公共服务。”

“要提升区域竞争力，需构建开放型经济发展格局，进一步加大对创新活动的投入和支持力度。同时，应完善相关政策和市场机制以优化要素配置，不断推动市场化改革，减少要素流动障碍。此外，要强化绿色技术创新和应用，实现经济增长与环境保护的双赢。”邵阳学院教授肖功为说。