“请大家务必在4月30日之前，每人上交一篇《正家》阅读心得……”4月12日，随着北塔区委巡察办一声通知，该区巡察专业人才库中的200多名干部纷纷响应。

《正家》是省纪委监委编写的一本良好家风传承读物，辑录了湖湘历史名人和湘籍革命前辈的“正家”故事，邵阳籍历史文化名人魏源、蔡锷等的优秀家风故事也辑入书中，感人至深。

2021年以来，北塔区坚持把巡察干部队伍建设作为基础性工作，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军，为巡察工作高质量开展提供强有力的人才保障。

建好巡察人才“蓄水池”

配强“主力军”。北塔区高标准配备巡察机构“一办二组”专职巡察干部，将政治坚定、经验丰富、能力突出、年轻上进、作风过硬的干部调整或招录到巡察队伍。北塔区委换届以来，将1名多岗位历练的副科级干部提拔为巡察组长，2名参与多轮巡察带组的干部分别选任为巡察办副主任、巡察组副组长，1名能力突出的干部选入巡察队伍，并招录4名高素质年轻型巡察信息中心干部。至此，北塔区巡察队伍平均年龄从51岁下降到41岁。

选优“生力军”。北塔区着力加强巡察人才库建设，坚持“模块化配备、动态化管理”原则，以忠诚、干净、担当为标准，从纪检监察、组织、宣传、审计、财政等部门，抽调政治素质好、业务能力强，敢于坚持原则、较真碰硬的优秀干部234名，组建巡察组长库、副组长库、专业人才库。

充实“后备军”。在开展信访、农村集体“三资”管理等专项巡察时，借用专业力量缓解巡察内容涉及面广、业务要求精和专业人手缺的问题。

搭建巡察实战“练兵场”

“巡察不仅让我提升了政治素养，还提高了实践综合能力，这是我人生的真正第一桶金，难能可贵。我希望以后还有机会参加巡察。”谈起首次参加巡察的体会，北塔区茶元头街道新进公务员陈骏驰感触颇多。

巡前“海纳百川”练真功。通过联动学、集中学、自主学等方式，组织巡察干部积极参加省、市组织的巡察业务培训，邀请业务专家现场授课，不断提高业务素质，提升精准发现问题的能力。北塔区委换届以来，开展自主培训6次，组织巡察人员参加省委、市委巡察工作业务培训班5次，选派1名专职巡察干部到市委巡察机构跟班学习。

巡中“沙场练兵”磨实功。巡中，北塔区通过“以干代训”沉浸式历练干部，采取“结对子”“老带新”等方式，巡察“老将”加强对巡察“新兵”手把手指导，全程为新组员授业解惑，提升组员透过现象看本质的能力，帮助巡察新兵迅速成长。北塔区委换届以来，选派4名巡察干部参加市委交叉巡察，其中1名干部被评为“巡察标兵”。

巡后“集思广益”做细功。北塔区委巡察办组织巡察干部召开巡察工作复盘交流会，总结提炼经验、剖析存在问题，为推进巡察高质量开展探索新路子、创造新方法、解决新问题。北塔区委换届以来，他们共召开交流会12次，征得意见建议130余条。

筑实队伍建设“压舱石”

“将近两年的巡察工作，让我深刻体会到巡察干部应作为新时代赶考保驾护航的‘螺丝钉’，常思初心，深思律己，勤思担当。”巡察干部刘文琪在参加党支部“一月一课一片一实践”活动发言时说。

支部建在一线。探索“党建+巡察”模式，实行党员身份“双向备案”制度。每轮巡察每个巡察组都成立临时党支部，通过“三会一课”、主题党日、“一月一课一片一实践”等活动，强化政治理论学习，规范组内政治生活，增强巡察组的向心力、凝聚力、战斗力。

合力聚在一线。北塔区加强办、组融合，通过开展工会活动、党建活动、交心谈心活动等，促进办、组交流互进、融合共进，形成创先争优、砥砺奋进、干事创业良好氛围，推动巡察工作高质量发展。

口碑筑在一线。北塔区坚持严的基调，落实巡察后评估机制，解决“谁来监督巡察组”的问题。从落实中央八项规定精神、遵守党的“六大纪律”、依规依纪依法开展巡察等方面，对巡察组进行测评，不断规范巡察工作。坚持正反激励，充分发挥考核“指挥棒”作用，巡察结束后，巡察组对抽调巡察干部进行综合评价鉴定，坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，近年来通报表彰17名抽调巡察干部。