邵阳日报讯 （记者 易鑫 通讯员 唐政） “竞聘上岗机制，大大激发了大家的干事热情。”4月8日，在新岗位刚工作1个月的吕常青说。上月初，邵阳县水利局开展专业技术人员岗位竞聘晋级工作。有着5年基层工作经验的吕常青，在本次竞聘中被调入办公室工作。

邵阳县水利局业务股室较多、业务专业性较强，往年人事分工都是采取“按部就班”的分工模式。在该模式下，各股室间人员流动性小，少数干部在同一岗位工作时间长了，就会出现麻痹思想和消极态度。

今年年初，该局决定变“伯乐相马”为“赛场选马”，开展优化组阁、干部竞争上岗，通过创新人事管理体制、转换用人机制，建立健全事业单位内部选人用人机制。2月底，该局发放局领导班子、机关各股室、二级机构负责人测评表及各股室负责人推荐表。在此基础上，公平公正公开竞选各股室负责人。选出8名股室负责人和3名二级机构负责人。

各股室负责人再开展“战友”双向选择。股室负责人和干部职工的“双向奔赴”，既为爱岗敬业、敢闯敢干的干部职工提供了展示才华的机会和舞台，又可有效提升股室凝聚力和战斗力，进一步激发该局上下干事创业激情。