一是健全乡村人才工作管理机制。建议市级层面建立多部门协同参与的人才管理工作机制，对乡村人才进行科学分类管理。
二是开辟乡村人才服务绿色通道。建议各乡镇依托社保平台建立人才工作站，设置“一站式”人才服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报等服务，解决乡贤回归融资、用工等难题，为乡贤回报家乡提供强有力的支持。依托乡村人才信息库建立“乡村人才超市”，畅通土专家、“田秀才”为农民提供种养技术等服务的绿色通道。
三是充分利用在外人才联谊会等平台，充分发挥本土在外人才建设家乡的热情、才情和人脉优势，强力推进“双招双引”工作，助力乡村振兴。