营商环境是发展的软实力、硬招牌。一个地区的经济发展，短期靠项目、中期靠政策、长期靠环境。最近一段时间以来，各地各部门都在优化营商环境，把为企业发展排忧解难、为项目建设保驾护航作为推动高质量发展的重要抓手，进一步强化服务，加大政策支持力度稳企纾困，为企业营造良好发展环境。

然而，必须指出的是，环境有外部因素，也有内部因素。只有内外因素共同发力，才是真正良好的环境。其中最重要的一条，就是用工环境。近年来，“996”和“007”工作制备受务工人员诟病，就充分说明了这一点。因此，进一步优化用工环境，善待员工，将极大提升员工奉献企业的原动力，更能让企业品牌价值“大提升”，企业收获“大效益”。

日前，零售企业巨头胖东来商贸集团公司因一个善良真诚的善举又一次成了“网红”。原来，胖东来超市茶叶在年底销量太大，为了把控好商品销售质量和避免员工工作太累，公司规定员工每天早上推迟一个小时上班，晚上至少提前三个小时下班，并坚决执行。而在平时，公司也规定每名员工每年必须有两个月的休假，来公司求职没被应聘上的人还发给路费补贴等。正因为公司对员工的关爱，胖东来几十年来一直非常成功。

在经济下行和行业内卷的当下，胖东来逆势而为，推出善举，不仅很容易叩开“打工人”的心扉，提升每一位员工对企业的认同感、获得感、幸福感，也提升了他们对企业的凝聚力、向心力以及忠诚度，对工作的热情自然也会高涨。同时，对企业的知名度、美誉度也会带来正面影响，让顾客觉得胖东来就是一个良心企业，对企业的产品与服务也会更加放心，这对企业形象和品牌价值、经济效益的提升，将起到很好的促进作用。

员工是企业的主人，更是企业各项建设的执行者和主力军，离开了员工的热情参与，企业发展就是无源之水、无本之木。企业只有优化用工环境，以人为本善待员工、理解员工，主动保障员工权益，尽力满足员工合理愿望，员工就能够积极主动投入工作，企业才会有活力、有生机、有发展。

（作者系省作家协会会员）