一位朋友的儿子，学历不高，大专毕业后通过公考侥幸入编某基层单位工作。上班不到一年，通过各种关系调入县直机关，后来却因无法胜任本职工作而不得不被退回原单位。

现实中，像这种不考虑自身条件如何，却千方百计地寻找舒适悠闲、有名有利的位子的人并非个别。他们有的嫌基层条件艰苦，迷恋城市，想进机关；有的这山望到那山高，不安心本职，绞尽脑汁谋位子，甚至为了得到好位子而不择手段搞歪门邪道。结果，这些人恰恰因为忽视了提高素质这一关键环节，到头来心思没少费，还是得不到好位子。

人往高处走，水往低处流。想选个好位子，也是一个人求上进的表现，偶尔托熟人找朋友帮助推荐一下自己，倒也无可厚非。问题是，有人看到的只是别人的位子好，却看不到别人在此之前所付出的努力；想得到好位子，却又不想付出，不注重练本事，耐不住寂寞吃不了苦，却急于求成，急于求升。在基层呆的时间长一点，就心里长草；看到别人升迁高位，便心态失衡，甚至妒忌，或自暴自弃。凡此种种，断然是不可取的。

好位子是靠干出来的，而决非投机取巧跑出来的。即使靠关系跑个好位子，而自身不具备相应的素质，也是难以混下去的。试想，同一个领导交代的工作，别人干得得心应手，自己却干得吃力；别人八小时内能轻松完成的事项，自己需要加班加点领导却不满意，岂不是自讨苦吃？如此活受罪，何不老老实实练本事呢？由此可见，选位子应量体裁衣，而不是不遗余力地去找，关键是看自己是不是那块料。现在人与人之间在位子上的竞争，说到底就是工作能力的竞争，只有通过公平竞争谋取的位子，才是最牢靠的。如果自己素质平平，即使靠关系谋到一个好位子，混得一时也难混长久。

习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。随着事业的不断推进，如何在激烈的竞争中求取适合自己发展的位子，是摆在大家面前的现实问题。机遇偏爱有准备的头脑，位子青睐高素质人才。细心观察充满竞争的各条战线就不难看出，每个单位和部门都是能者的天下。与其羡慕别人的位子，不如发奋提高自身素质，始终以昂扬向上的精神状态，积极进取，这才是走向成功的惟一途径。

（作者系市市场监督管理局退休干部）