无论是谁，总希望自己在一个群体内享有较高的威信。但由于人们思想水平、认识能力以及客观环境的局限，人们对威信的认识常常出现一些误区。要建立真正的威信，就必须首先从思想上消除这些误区。

一是莫把权力当威信。权力在建立威信的过程中虽然可以起到一定作用，但权力本身并不是威信，权力用得好，无疑会促进威信的建立；而滥用职权，或工作不尽职责，权力再大也不会有真正的威信。党的干部如果不是全心全意为人民服务，不是为党的事业尽心竭力，而是以权谋私，以势压人，那么，你就谈不上有什么威信。相反，你权力越大，你的臭名就传得越远。在实际工作中，权力和威信也不是成正比的。某街道两名工作人员发生口角，正在值班的街道主任却制止不住，倒是闻讯而来的副主任几句话，便化干戈为玉帛。其原因就是这个副主任群众威信高，说话人们听。

二是莫把资历当威信。资历深的人，可能见多识广，处事有方，但凭资格吃饭而因之平庸者亦不乏其人。如果把资历等同于威信，动辄摆老资格并以“多年的媳妇熬成婆”自居，搞论资排辈，这只能事与愿违。某单位有个副处长，虽然能力一般却自吹“走过的桥胜过别人走过的路”，把和自己年龄差不多的干部不放在眼里，久而久之，人们也就轻视他。而另一名干部，工作近二十年，但从不以“老”自居，还常常帮助干部想办法，出主意，主动配合工作，在同事中享有较高的威信。

三是莫把架子当威信。有些人或官架子十足，或自恃才高，平时不苟言笑，故作正人君子，让人有高深莫测、不能接近之感。有一名干部，抱定“当官要有官样，少和人说笑为好”的态度，平时板着面孔，难得和别人说句笑话，也很少和人谈心，群众对他当然是敬而远之。因此，靠摆架子是不能赢得威信的。

四是莫把虚名当威信。威信中含有名誉的成分，但追求名誉一旦过度，就可能损害自己的威信。有些人靠投机取巧，苦心钻营来提高自己的知名度，可把戏一旦被人看破，也会威信扫地。

还有一些人把做“老好人”当作获得威信的途径，这也是错误的。因为“老好人”不过是那些无主见、无原则的“好好先生”的代名词。他们只表扬不批评，搞一团和气，表面看来，“老好人”之举也有人为之鼓掌叫好，但实际上由于他遇事无主见、无原则，就已经丧失了威信。

威信的建立，既要他人发自内心地接受，又要经过时间的检验。实践证明，真正的威信是一种心悦诚服的敬佩感和信赖感，它是由知识、才能、品德、感情等因素相互渗透、相互作用共同构成的。要追求这种真正的、持久不衰的威信，就必须以广博的知识去吸引人，以出众的能力去征服人，以真诚的情谊去接近人。 （作者系国际战略问题研究员、军事学博士）