常言道：“一年之计在于春。”这充分表明了春季在一年工作中的重要性。

但有目共睹，在年后开春的工作中，个别地方和单位的领导干部不是开足马力开展工作，而是信马由缰乐逍遥，即使是上班也是三天打鱼两天晒网。甚至以刚上班时间还早为借口等、拖、靠、绕，总认为完成年度目标任务还有大把的时间。此为春季工作的“大忌”，必须及早采取有效措施加以克服。春季工作之“忌”表现形式主要有以下几种：

一忌玩心难收。对年度目标任务不安排不挂心，瞻前顾后左顾右盼，“春节已过魂不归，舌尖酒香细回味。目标任务抛脑后，二月春风唤不回”。

二忌目标不实。制定年度目标时不能结合单位实际开拓务实，而是人云亦云因循守旧。甚至有些干部尤其是年轻干部，为了在上级领导面前讨好卖弄，不顾单位实际情况，故意把年度工作目标定得很高。季末、年底完成目标任务无望便钻洞找缝，弄虚作假。还有的制定目标时拍脑袋，向领导表态时拍胸脯，年终考核时拍屁股。这种“三拍”干部在群众中造成了极坏的影响。

三忌得过且过。其表现形式就是年初工作无计划没目标，凭着感觉往前走，由着性子干工作。工作中存在着“老态龙钟”“群龙无首”等不良作风和陋习。到头来各项事业原地踏步，机关面貌“涛声依旧”。

四忌叶公好龙。做人做事不是踏实务实,诚恳诚信，而是浑浑噩噩、异想天开，热衷于取巧、撞大运。平时工作不努力，急难时刻抱佛脚。要么抱怨天不帮忙领导不照顾，要么盼着哪天天上掉馅饼，自己可以坐享其成。

五忌萎靡不振。过去一年，由于内外环境变化特别是经济下行等原因，各行各业的压力较大，有的遇到一些挫折。但失意不快已经成为过去，还是要振奋精神，卸下包袱，轻装上阵，从头再来。一切失意和失败都将成为精神财富，通过自身积极努力，走出困境，工作事业才能步步高，也才能收获更多的幸福和快乐。

春季工作中存在的这些问题，直接关系到今年各项目标任务的落实，是影响事业健康发展的“病症”。我们要赶快祛除病因，上紧发条、压实责任、真抓实干、积极作为，以新气象、新担当、新作为，谱写高质量发展新篇章。