邵阳日报讯 （记者 兰绍华 通讯员 肖尊柏 付昭军） 1月9日，在洞口经开区管委会社会事务部跟班学习半年的颜义力，目前已调任洞口县杨林镇党委副书记，走上了新的工作岗位。他说：“我把在经开区学到的新思维、新观念带到新岗位来，明显感觉做群众工作更顺手了。”

2023年来，洞口经开区不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，积极探索开放式人才交流模式，着力打造契合时代需求、质量优良的优秀年轻干部队伍，为“五好”园区建设以及经开区各项事业高质量发展注入生机与活力。

从基层选上来。洞口经开区多措并举，从乡镇（街道）通过考试遴选了7名事业编干部，借调了6名事业编干部，人才引进1名专业技术人员，建设公司面向社会公开招聘了10名工作人员，极大缓解了人员不足的问题。另从乡镇选拔5名副科实职优秀年轻干部到经开区各业务部门进行跟班学习，为期半年。这些干部基层工作经验丰富，在矛盾调处等方面游刃有余，积极推进了经开区的工作。

请上级派下来。今年，洞口经开区从市直部门“要”来了1名正科实职的年轻干部，在经开区担任班子成员挂职锻炼，为期一年。这名干部是市民政局机关党委专职副书记戴时磊，在洞口经开区管委会挂职副主任。他学习并协助产业发展、开发建设等工作，在政策引导、项目推进、对外联络等方面发挥了积极作用。

把人才送出去。今年，洞口经开区先后选派班子成员黄巍和向敏前往浏阳经开区跟班学习，为期3个月。他们全方位学习浏阳经开区的先进经验，全程参与班子决策、服务企业、项目推进等工作。跟班学习期间，他们结合工作实际，撰写专题调研报告并进行述学，把园区建设的先进理念带回洞口。现任洞口经开区管委会党工委副书记的黄巍说：“我在浏阳经开区跟班学习期间，感受很深。他们在体制机制创新上敢为人先，敢于大胆尝试。浏阳在优化营商环境上的做法也值得我们学习，他们每做一件事，都要首先考虑是否会影响营商环境。我将结合洞口的实际，逐步将这些先进理念和做法运用到以后的工作中。”