形式主义，顾名思义就是指做工作只重形式，不重实效。当前，形式主义主要有以下几个方面，诸如以会议落实会议，以文件落实文件，以资料和数据落实工作，搞政绩工程等。

形式主义耗费了大量行政成本，干部们太多的时间和精力花在开会、写材料、整资料上，相应的也就减少了做具体工作的时间。形式主义也浪费了大量的资源，如各种政绩工程，一些地方盲目举债，并因此背上了沉重的债务包袱。同时，形式主义疏远了干部与群众的关系，形式主义的根本原因还是为个人的私利考虑，不是考虑群众的利益，从根本上背离了为人民服务的宗旨，只重形式不办实事就会让群众反感，严重影响干群关系。

解决形式主义的问题，一是要完善领导干部考核任用评价机制，更加重视对领导干部进行整体评价和全方位考察。对一些热衷于形式主义忽视具体落实、热衷形象工程漠视群众利益的领导干部，一经发现不得提拔使用，并加大群众评价在干部任用上的权重。二是要加大舆论监督力度，对各级领导干部热衷于搞形式主义的行为进行曝光，让形式主义无处遁形，减少形式主义产生的空间。三是要重视民主决策，对于重要的项目建设，重大的资金使用要通过民主协商，多接受社会监督，尽量减少个人私利对于决策的影响。通过各种举措综合施策，尽量减少形式主义，减轻形式主义的危害。

（作者单位：邵阳县委宣传部）