邵阳日报讯 （记者 兰绍华 邓朝霞 通讯员 赵泳平 王瑛）首届湖南（廉桥）中医药产业博览会期间，33名国家、省、市级名中医受邀坐堂免费问诊。他们在给邵东市民提供服务的同时，为邵东医务人员提供了一次现场学习交流的机会。

近年来，邵东市卫健系统围绕“科教兴医”“人才强医”战略，着力补齐人才队伍短板，优化人才队伍结构，为加快推进卫生健康事业发展提供坚强的人才保障。

坚持刚柔并济，破解人才短缺“大难题”。近年来，邵东市卫健系统共引进高学历、高职称急需紧缺人才42名，安置农村订单定向医学生32名。采取人才支援、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才，争取省、市知名专家30多名，定期在邵东市直医院开展帮扶带教和多点执业活动47场次。同时，邵东市领导带队到长沙、成都、广州等地，拜访当地的邵东医疗乡贤，筹建乡贤工作站，设立“迎乡贤、建家乡医院”硕士、博士工作室，定期邀请医疗乡贤来邵东坐诊、查房、手术、远程会诊等，培养一批带不走的“本土”人才。

坚持强化培育，着力搭建成长成才“大平台”。近年来，邵东市共选派60多名医疗、护理和疾控骨干，赴省市医院进修培训，组织97名医师参加全科医师培训，组织32名院长或副院长参加省卫健委举办的院长管理培训班。在医院建立继续医学教育培训基地，充分搭建医务人员学习交流平台，增长技能。分年度举办中医适宜技术、护理技能、急诊急救等岗位练兵和技术比武活动。

坚持评优选先，着力锻造优秀人才“先锋队”。积极推荐6名优秀人才为省、市、县“两代表一委员”，选拔省级重点学科建设领军人才18人等。24人分别被邵阳市和邵东市认定为高层次人才，并获取了人才津贴和相关奖励。授牌名医工作室6个，规范建设名中医传承工作室12个、师承学员35名，推荐卫生系列入库专家评委169名。

坚持待遇留人，着力提高岗位“吸引力”。推荐有潜力、勇担当、善作为的优秀人才到重要岗位锻炼。有序实施晋升正高职称政府奖励15万元的政策，近年来共发放正高职称奖励经费300多万元。对引进的急需紧缺人才，累计发放人才生活补助200多万元。落实带薪休假、健康体检、思想交流和节日慰问等制度，关心人才的住房、子女教育等。全面落实职称评审向优秀人才、基层一线、高层次人才倾斜的政策规定，充分调动医务人员的积极性。