邵阳日报讯 （记者 兰绍华 通讯员 胡晓林 曾湘） 8月18日，洞口县石江镇召集驻村工作队员、镇村干部、镇属单位负责人，分析研判当前工作中存在的短板弱项并进行整改推进。

今年来，该镇以干部队伍建设为抓手，秉持重担当、重实干、重实绩的用人导向，积极探索创新，推出一系列举措，充分激发基层干部干事创业的热情和积极性，激励镇村干部在新时代担当新使命、展现新作为。

抓教育，增强“想干事”的内生动力。该镇搭建“夜校读书”、线上学习、基层党校3个平台，不断强化干部思想建设。镇党委牵头，班子成员带头领学，干部全部参与，每周组织一次集中学习，进行一次学习点评，定期评选学习标兵，以典型示范带动，营造浓厚的学习氛围。同时，利用“学习强国”等平台加强学习，并督查学习情况。在基层党校，该镇从基层治理、乡村振兴等方面进行重点讲解，提升基层干部的综合素质与能力。

强激励，健全“能干事”的机制保障。该镇党委综合考虑不同年龄段干部的特点，科学设置了不同的奋斗目标：20岁“比吃苦”成就梦想，30岁“比担当”磨砺奋斗，40岁“比创新”探索新路，50岁“比敬业”坚守信仰，60岁“讲奉献”发光发热。同时，出台机关干部管理制度和积分换绩效考核办法，综合日常工作、基层服务及重点任务完成情况等进行量化排名，激发基层干部干事服务的热情。

重关怀，优化“乐干事”的人文环境。该镇建立干部思想动态监管监测体系，并结合年轻干部成长班、优秀年轻干部座谈会，建立全方位谈心谈话机制。同时，实行干部廉政家访制度，将日常监督管理触角延伸至“八小时外”、生活圈里。该镇还通过建立困难干部职工信息库，全面掌握困难干部职工情况，并完善走访慰问制度。

压责任，夯实“干成事”的能力基础。该镇坚持“用人所长”定岗位，根据每名干部的特点，确定与其相匹配、相适宜的工作岗位；坚持“一线锻炼”包驻村，真正落实驻村帮扶，确保各项重点工作顺利推进；坚持“定向培训”强技能，着眼于培养复合型年轻干部，建立年轻干部乡镇、部门“双向交流”实践锻炼长效机制。该镇明确领导班子成员作为导师，帮助年轻干部在工作中逐步补足能力短板，提升履职能力。