邵阳日报讯 （记者 兰绍华 通讯员 范俐元） 7月18日，新宁县年轻干部分批将观看廉政教育警示片的心得体会送至该县纪委监委党风政风监督室。

今年以来，新宁县纪委监委坚持把年轻干部教育监督管理摆在突出位置，从严从实把好年轻干部廉政关、教育关、监督关，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

严把两个关口，当好“廉管家”。该县纪委监委严把年轻干部选拔任用廉政意见回复关，今年来，出具廉政意见回复2927人次，提出暂缓或否定性意见23人次。同时，严把年轻干部廉政风险“监督体检关”，结合纪检监察干部队伍教育整顿和“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，对权力集中、资源富集、资金密集等关键岗位、重点领域年轻干部开展经常性、针对性“监督体检”，并制定防范措施，及时堵塞年轻干部违纪违法的制度漏洞。

做实两类教育，做好“护花匠”。该县抓实年轻干部廉洁教育，通过打造廉洁文化宣传阵地、开展廉洁文化“十个一”活动、对新提任干部集体谈话等举措，将廉洁文化的种子植入年轻干部心田；通过编撰清廉教育读本、组织观看警示教育片、现场旁听庭审等方式，常敲警示钟，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，派发清廉教育读本《谈家风话成长》《警钟》1万多册，组织年轻干部观看教育片86场次，参观警示教育基地138人次。同时，该县扎实做好受处分年轻干部回访教育，今年来已开展年轻干部回访教育18人次。

用好两项机制，织密“护廉网”。该县持续用好用活年轻干部“三谈一访”机制，聚焦关键领域和重点岗位，紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，督促全县各级党组织“一把手”和班子成员采取“线上+线下”相结合的方式，通过廉政谈话、廉政家访等形式，分析预测可能出现的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。截至目前，已开展廉政谈话118人次、提醒谈话6人次、廉政家访114人次。同时，该县用好容错纠错机制，已为7起8名党员干部受到不实举报的问题予以澄清正名并通报。