一位领导到下属单位检查调研时，该单位为体现对领导尊重，除了动员职工大搞环境卫生外，又让“笔杆子”准备了一份详尽的汇报材料，还将会议室布置一新。谁知这位领导知情后却不进院门，临时通知该单位班子成员到门外开“碰头会”，而后直接到现场边看边了解情况。

临别时，这位领导告诫说：“以后迎接检查，不要搞花架子，是什么样就什么样，如果要准备的话，那就准备讲真话、报实情，越多越好，讲真话才是对领导最大的尊重。”

处于领导与被领导关系，下级对上级表示尊重是完全应该的。然而，该怎样尊重，有不同的理解。如果把投领导所好当尊重，把前呼后拥当尊重，把在领导面前说好话、使领导高兴当尊重，那就错了。这不仅与我们党一向倡导的作风建设所不容，也违背了大部分领导干部的心愿。

上级领导到基层调研指导工作，与下级进行思想和工作交流，首要的就是了解和掌握真实情况。只有了解问题深，把握情况准，才能更加深入地分析矛盾，更加科学地决策，更加有效地解决问题，办好实事。而一切情况都要靠基层的同志来提供，基层的同志反映得越实事求是，越具体细致，对领导开展工作就越有利。由此可见，说真话、报实情才是对领导工作的最大支持和对领导本人的最大尊重。

下级对上级敢不敢说真话，与领导本人是否有胸怀、有雅量、作风正有直接关系。领导喜欢听真话，讨厌说假话，不摆架子，把群众当朋友，群众就不把你当外人，就会对你说真话；反之，就会以客套话或“正确的废话”应付。

当然，上下级之间是否讲真话、听真话，更重要的要从党性要求、作风建设的高度来认识。我们党走过百年奋斗历程，所领导的革命之所以取得成功，一个重要原因就在于坚持实事求是；我们党立志于中华民族千秋伟业，第一个百年奋斗目标之所以能够取得巨大成就，重要原因之一也是由于坚持实事求是。没有说真话、听真话、脚踏实地、实事求是的精神，什么事都不可能做成。因此，无论是上级领导，还是基层干部，都要通过调查研究，进一步转变作风，使说真话、办实事成为习惯。　（作者系市市场监督管理局退休干部）