开好调研座谈会议，能汇聚集体智慧，激发思考灵感，碰撞思想火花，扩展思维空间，是做好调查研究的关键举措，也是我党密切联系群众问计于民的宝贵经验，更是培育良好党群干群关系的重要方法。

如何开好调研座谈会？首先要突出政治引领，调研座谈主题要以习近平新时代中国特色社会主义思想为遵循，紧扣党的二十大确定的党和国家事业发展的目标任务。要围绕省委市委中心工作，密切关注工作中出现的新情况新问题新趋势。要提高政治站位，把调研座谈的问题摆进党和国家事业发展的大局里，以清醒的政治意识认识问题看待问题，以敏锐的政治自觉剖析问题思考问题，以过硬的政治本领化解问题处理问题。

其次，要避免掉进“误区”。一要防止工作检查式调研。同样是以问题为导向，调研座谈要侧重于听，俯身倾听来自基层的声音，耐心接纳质疑的困惑思考，了解群众关注关心关切的重点，掌握具体制度措施落实的焦点，挖掘工作中存在的痛点难点堵点。二要防止听取汇报式调研。要避免歌功颂德唱赞歌，以全局的观点联系性地查摆问题，以发展的眼光细致解剖麻雀，以严谨的态度客观地提出工作建议。三要防止无的放矢式调研。调研座谈要强调工作本身，在主观性与客观性的考量中侧重客观地就事论事，在体制机制的完善上、在现象趋势的引导上、在遵循发展要求和发展规律的创新创造上出主意想办法。

同时，要注重调研座谈的参与性。会前要充分酝酿，调研组要围绕调研目标细化调研问题，被调研单位对调研问题初步过筛、讨论收集意见建议、丰富补充问题素材、新增探索性问题等，调研组对被调研单位提供的材料深入研讨后，确定召开座谈会议。要调动被调研单位兴趣，抱着学习的态度放下姿态，虚心请教问题，诚恳接受意见；要换位思考，从被调研单位的视角思考工作的出发点与落脚点；要积极引导，鼓励被调研单位多谈，谈深入，谈透彻；要良性互动，认真聆听，积极回应被调研单位的意见建议。要营造良好的调研气氛，鲜明指出调研座谈的目的和工作立场；不以工作中的问题缺陷作为工作好坏的评价标准；不以工作中的短板不足作为干部能力优劣的指导意见。努力营造轻松宽松放松的调研座谈氛围，树立党内调研座谈会议政治性强群众性强斗争性强的良好风尚。

（作者单位：市委党校）