“心意我们领了，但是红包我们不能收，治病救人是我们的职责所在，无论是哪位患者，我们都会尽心尽力去救治。”6月27日，邵阳县人民医院呼吸与危重症医学科住院医师李顶在退还患者家属偷偷送的红包时说道。

自觉抵制红包的李顶是邵阳县人民医院全体医护人员的缩影。因收到患者家属的“红包”，婉拒或退回无果后将金额如数存入患者住院费用的暖心故事时有发生，他们用实际行动践行了良好的医德医风，树立了廉洁行医、依法行医的良好形象。

近年来，邵阳县人民医院将清廉思想、清廉制度、清廉准则、清廉纪律、清廉文化融入医院融入发展的全过程和各领域，为医院高质量的发展注入了源源不断的“廉洁”力量，进一步提高了人民群众看病就医的获得感和满意度。今年4月，邵阳县人民医院获邵阳市清廉医院样本称号。

制度固廉 营造清朗院风

“医护人员有没有收受红包？”“在这里对治疗效果还满意？”近日，邵阳县人民医院负责人邓力勤率队开展廉政查房，重点围绕科室作风建设及患者满意度和收受患者红包等方面开展检查，并深入病室与患者面对面交流。

2021年8月，该院成立以院党委书记、院长任组长、各职能科室负责人为成员的清廉医院创建工作领导小组，实行一岗双责，党政同责。清廉医院创建办公室设纪检监察室。出台《清廉医院建设实施方案》《进一步落实清廉医院创建实施细则》等文件。

党委书记、院长与各科室负责人签订清廉医院、清廉科室创建责任状，制定清廉科室考核细则，设立时间表、线路图，明确目标任务、工作要求，制订责任清单。今年共新建制度20项、修订完善制度12项，细化廉政风险防控制度，开展小微权力风险排查14人次，编制工作流程图3个。

该院全面推进行风建设，建立和完善廉洁诚信承诺制度，杜绝不必要的重复检查，执行阳光用药制度。完善制度，用好载体，公开透明，在各临床科室增设科务公开专栏，实行医疗服务主要信息公示制，接受群众监督。畅通投诉渠道，实行投诉案件日处理制度，院级领导带头接待群众，听取群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。

文化浸润 打造清廉阵地

“医院内外随处可见的廉洁文化元素，时刻提醒我们在工作中开好每一张处方，服务好每一位患者，让清廉医院之风惠及到每一个病患。”该院院长唐德军表示。

清风养医风，清廉医院的建设离不开廉洁文化的涵养。近年来，该院积极探索，鼓励创新，持续开展“一院一品牌”廉洁文化创建活动，通过清廉文化长廊、文化墙、“清廉石”、廉洁警句、警示牌、清廉书法比赛、清廉演讲比赛等多种形式，打造清廉教育建设阵地，展示清廉医院文化，营造“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚廉良好氛围。

同时，该院院报开辟了“清廉医院”专栏，在电子屏、医院官网、公众号等定期向全院干部职工和社会各界推送清廉信息，并组织全院中层干部及党员观看警示教育片、赴廉洁教育基地参观学习。全面开展院领导之间、院领导与科室主任、科主任与科员的“廉洁谈心谈话”活动，筑牢全院干部职工廉洁自律防线，让清廉意识入心入脑。

榜样促建 树立清新医风

为深入推进清康医院建设，该院在全院范围内分别从德能勤绩廉等方面，通过民主推荐、综合测评、医院党委考评等方式评选出一批“清廉标兵”“优秀清廉监督员”，以评促建、以评促发展，进一步深入推进清廉医院建设工作的开展，以此弘扬先进精神，激发清廉医院建设良好氛围。

2022年12月，85岁高龄的杨民（化名）因为慢阻肺、肺部感染、心力衰竭入院，通过心血管内科二病区积极治疗，患者病情一步步好转。家属送上红包表示感谢，并执意不肯接受退还。在请示了科室主任与护士长后，医生胡金桥将红包全额缴入患者的住院费里。

作为“清廉监督员”，普外科护士郭丽菊对每日清单的发放、清廉医保落实、廉洁行医，以及病人投诉整改落实情况进行监督，每半年开展一次《谈心谈话》，每月抽查科员医疗行业九项准则的具体内容和落实情况，自主摸排科内存在的风险点，实行立行立改，带领科室全体成员树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人。

医院职工不仅拒收红包，还主动为困难患者捐款。在急诊科“爱心小屋”中，除了爱心捐款资金外，还储存着各种各样的物品，有干净整洁的旧衣物、尿不湿、奶粉、饼干等，里面的资金一部分是科员自发捐赠，另一部分是科室及个人在医院获得奖励后从奖金中提出，从而缓解困难家庭的就医压力，让患者感受到守望相助的力量，帮助其早日康复。