一位领导在某单位开展专题调研的座谈会上约法三章：与会者不准说单位的成绩，也不准说自己的功劳，必须说存在的实际问题。

只有听真话、听心里话的价值理念和制度机制，才能感知人民群众最真切的脉动。因为干部摆架子，百姓就不会和你掏心窝子。不能听到群众的心声，调研就了解不到实际问题，领导机关就会失去决策的思路和智慧之源。

这是因为，在一些基层地方，还存在着报喜不报忧的现象，怕一谈存在的问题，就是否定自己的工作。其实，一个单位、一个部门、一个地方，在其发展过程中既会有一帆风顺的时期，也难免会遇到艰难曲折。存在问题是再正常不过的事情。身处顺境而不敢懈怠、防患于未然，与身处逆境而坚定信心、百折不挠一样，对党员干部来说，都是一种责任意识。党中央关于在全党大兴调查研究之风的通知强调，各级党员领导干部必须不回避矛盾，不掩盖问题，要有“问题意识”，强调的就是领导干部的责任意识。

树立问题意识，是变化了的世情、国情和党情对广大党员干部特别是各级领导干部提出的新要求。从人类社会历史发展来看，我们已进入了以全球化、信息化和网络化为主要特征的新经济形态，它们正深刻地改变人类的思维方式、行为方式和组织方式。当前，我国的现代化建设进入到新的发展阶段，社会稳定、公平正义、经济增长、民生建设、公共利益、个人诉求等等之间出现新的矛盾，党的组织基础、意识形态和执政方式也发生了重大变化。身处这样一个社会深刻转型时期，面对如此复杂的改革发展形势，问题自然会层出不穷。但对党员干部，特别是各级领导干部来说，有问题并不可怕，怕的是看不到问题。是否具有强烈的问题意识和忧患意识，反映着是否具有强烈的政治素养和社会责任感。

强化党员干部的问题意识，就是党员干部要善于发现问题，敢于直面问题，勇于承认问题，长于解决问题。这种问题意识，既要体现在直接面对工作中的困难、现实中的矛盾和群众中的不满，也要体现在完成任务时看到差距、取得成绩时想到不足、受到赞扬时保持清醒。

问题意识不是无病呻吟，杞人忧天，也不是吹毛求疵，任意放大缺点或不足；更不是看不到成绩和进步，以存在的问题去否定取得的成绩。而是正视存在问题的现实，虚怀若谷地听取各种意见，以便更好地做出正确的判断，冷静科学地分析原因，深思熟虑地提出解决问题的最佳办法，及时破解问题，化解新的挑战。这正是在党内大兴调查研究之风的题中之义。

（作者系市市场监督管理局退休干部）