邵阳日报讯 （记者 兰绍华 通讯员 杨乐 曾向雨）5月31日，洞口县石柱镇再次组织年轻干部学习作风建设的有关文件精神。今年来，该镇党委根据市、县要求，以“管思想从严、管干部从严、管作风从严”的方式，帮助年轻干部健康成长。

坚持管思想从严。石柱镇成立年轻干部结对帮带小组，将党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为每周的必修课。该镇班子成员带头读原著、学原文、悟原理，撰写学习理论文章。规定每次召开会议前均观看警示教育片并将其作为第一议程，及时通报纪律审查情况和典型案例，印发忏悔录，增强震慑效果。

坚持管干部从严。该镇党委把考核评价作为从严管理干部的关键环节，严把绩效考核关，让优秀干部脱颖而出。制定机关干部工作实绩考核评价办法，定期开展综合分析研判，更好发挥绩效考核指挥棒作用。出台干部纪律“七条措施”规定，既严管干部工作圈，又关注干部生活圈、社交圈，加强对年轻干部“八小时以外”的监督，探索实行家访、亲朋访，及时了解他们的生活情趣、业余爱好、家教家风等情况。如发现苗头性、倾向性问题，及时提醒教育，并积极协助解决困难和问题，用心用情用力把组织对干部职工的关心爱护落到实处。

坚持管作风从严。该镇党委把整治“四风”摆在更加突出位置，做到经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。充分发挥纪检和组织部门的监督作用，要求年轻干部严格落实一日生活工作制度，并建立监督信息共享清单，推动监督成果转化运用。强化班子成员、部门负责人、村支部书记、群众监督等的联动，形成配置科学、权责协同、运行高效的大监督协同联动机制，最终让机制成为规范，让规范成为习惯，让习惯成为本能。该镇党委将充分发挥廉政谈话“提提领子”“扯扯袖子”的作用，不断推动年轻干部廉政谈话制度化常态化长效化，以更高的标准、更严的要求和更实的措施助力年轻干部茁壮成长，使其更好服务县委“三区一中心”战略和党建引领下的“六零”村创建工作。