工作作风关系执政党在群众心中的形象，也关系第二个百年奋斗目标的实现。改进作风容不得半点马虎和懈怠，不仅需要各级领导干部带头执行，更需全体党员干部自觉践行，其中最重要的一点，就是要敢于向陋习开刀。

积习成惯。习惯不仅是个人的言行轨迹，也是一个单位、一个地方的氛围和气候。陋习之所以顽固，就在于从上到下，或放任自流，或丧失原则，或另有所图，都对不良做法、错误行为安之若素、见怪不怪。久而久之，就习以为常、浑然不觉，甚至造成了一种误区——大家都这么做，我不这么做，别人可能会说我另类。这种是非不分的立场、功利主义的心态，污染了一个地方或部门的风气，任其发展下去，就像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，使我们党失去根基、失去血脉、失去力量。因而，改作风必先向自己亮剑、向陋习开刀。

向陋习开刀，需要领导带头。冰冻三尺非一日之寒，陋习也不是一天两天形成，这与一些领导干部自身不正、管理不严有关系。向陋习开刀，首先要求各级领导干部具有“向我开炮”的勇气、“舍我其谁”的正气。只有手电筒先照自己，对不良现象绝不宽纵、坚决整治，才能树立好导向，让清正之风一级一级吹下去，使正能量一级一级传递起来。

向陋习开刀，需要开门整改。陋习顽固，与相对封闭的环境也有关系。很多时候，公开透明的阳光照不进来，群众的意见建议挡在门外，缺乏有效的制约和倒逼机制，改作风就难免推不动、改不了，由此沿袭积累下去，造成积重难返。因而，向陋习开刀，还需要开门整改的态度、接受监督的自觉。一个单位或部门，存在的陋习有哪些，到底改没改，改了多少，效果好不好，把诸如这些问题交给群众来评议、打分，让社会监督与干部自律形成合力，才能提供源源不断的改进作风的动力。

向陋习开刀，需要整章建制。事实证明，作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。但改作风不是一阵风，而是持久战。面对陋习，不仅要有敢于说“不”的决心，更需要常抓不懈的恒心。所以，要建立健全作风建设的常态化机制，既要及时总结、着力巩固已经取得的成果，又要着眼长远，建章立制，把作风情况作为绩效考核和干部提拔的重要依据，用制度约束、引导干部行为，净化政治生态，把改进作风与为人民群众办实事办好事、解决好民生问题结合起来，与推进经济社会发展的实际工作结合起来，与反腐倡廉结合起来，那么，就一定能够形成“机关干部改作风、人民群众得实惠”的常态效应。

（作者系市市场监督管理局退休干部）