邵阳日报讯 （记者 张伟 易鑫 通讯员 唐婷） 今年来，绥宁县纪委监委坚持制度先行、内挖潜力、外引资源，不断推动全员培训由理论教学向实战练兵延伸、由有形覆盖向提质增效拓展。

专业化培养，让业务能力“强起来”。绥宁县纪委监委坚持按需施教、对症定题，开办“绥纪尖兵微讲堂”，采取“你点单、我送课”模式，结合工作实际和个人需求量身定制培训精品“套餐”。该委分类组建5个学习小组，邀请相关领域的专家骨干以及实战经验丰富的办案能手，以小班化、自选式、积分式的模式为干部“补钙”“充电”。同时，各学习小组实行领导带头学、强化督导学，不定期开展心得交流会，并增设实战演练环节，推动纪检监察干部“添营养”“快成长”。

积分制管理，让干部动力“活起来”。绥宁县纪委监委建立培训练兵积分管理制度，将文稿练兵、业务练兵、模拟练兵等“练兵”事项细化分类、赋值量化、打分考核，积分结果与干部年度考核相挂钩。同时，通过干部积分情况，对培训的内容和频次进行综合分析，对共性薄弱环节进行点题培训、专题培训，进一步提高全员培训的针对性、专业性和实践性，实现“小积分”激活“大能量”。

实战式练兵，让看家本领“硬起来”。针对部分基层纪检监察干部缺乏实战经验，不会办案、办不好案等影响办案质量的突出问题，绥宁县纪委监委实施“青年铁军”培养计划，采取“传帮带”、跟班学习、以案代训等形式，帮助年轻纪检监察干部尽快成长。该委建立青年纪检监察干部导师制，将部门负责人、有丰富岗位经验的“老兵”作为“练兵”第一责任人，“一对一”带，“手把手”教，跟班人员作为协办人员全程参与，通过参与疑难案件或问题讨论等实战化训练，将新手培养成能手，把新兵锻造成尖兵。此外，该委注重以干带训，安排年轻干部到一线监督检查等“吃劲”岗位磨砺，今年先后抽调干部300余人次参与监督执纪、审查调查和巡察工作，选派30余人次到省、市纪委监委参与办案、跟班学习，随“案”锻炼、随“室”锻炼。