邵阳日报讯 （记者 罗俊 通讯员 谭求龙） “在这里，我们学到了知识，收获了友谊，对如何提升金融业务能力有了进一步的认识和理解，为我们今后更好地开展工作打下了基础。”2月17日，参加隆回农商银行后备人才选拔训练营的员工小丁说道。

隆回农商银行严格按照上级行关于人才队伍建设的工作要求和部署，去年6月举办了第二期后备人才选拔训练营，通过训练营培育了一批想干事、能干事、干成事的后备人才队伍。训练营全体成员经历了炎炎夏日、疫情、寒潮突袭等，但他们不受影响，通过笔试考核、演讲竞聘、“自由双选”等环节组建模拟支行，在平时训练中，由指导组辅导、班子成员指导、培训老师现场培训，充分发挥了“传帮带”的作用，不断提升队员的综合素质。训练营成员在6个多月的训练活动中，累计发放脱贫人口小额信贷1160笔、金额5772万元，拓展首贷户1884户、金额1.58亿元，在服务乡村振兴战略中，用实际行动展现了隆回农商人的担当。今年初，该行根据第二期训练营业绩排名等，选聘了网点负责人2人、网点副职27人，充实了中层骨干队伍，进一步完善了选人用人模式。

2021年该行第一期后备人才选拔训练营选拔的9名网点负责人，在2022年网点的全年考核中，均在中上游水平，证明了通过训练营选拔、锻炼、培养的后备人才能迅速进入角色，卓有成效地完成各项业务考核指标。后备人才选拔训练营系列活动，以业绩论英雄，让能者上、平者让、庸者下的选人、用人思路深入人心，为隆回农商银行持续稳健高质量发展奠定坚实的人才基础。