日月其迈，时盛岁新。

2022年，市税务系统深度践行“站位有高度、改革有力度、服务有温度、管理有深度”工作目标，扎实推进财源建设工程，以高质效的税收服务践行“为国聚财、为民收税”的初心和使命，为助推我市经济社会高质量发展提供了坚实财力保障。

税费服务更有温度

全市税务系统创新开展“党建+纳税服务”活动，164个党支部与276户企业开展联学联建、走访帮扶活动，12个县市区局局长的退税减税“微税课”在“央视频”“学习强国”等10余个媒体平台的点击量超百万次。

市、县两级税务机关主要负责人开展“一把手”走流程服务，各班子成员深入企业宣讲政策、答疑解惑。青年干部与企业、高校联合开展“结对子”“搭梯子”“播种子”系列活动。全面落实10大类20项“放管服”改革措施，办税缴费效率实现质的飞跃；推进12366纳税服务热线与12345热线归并，为纳税人缴费人提供“7×24小时”不打烊服务；聚焦中小微企业融资难、融资贵问题，联合5家银行推出“税联e贷”“小微易贷”等金融信贷产品，累计帮助5792户（次）企业获得贷款29.03亿元，有效解决企业资金周转难题。

为让依法治税更有“力度”，市税务局制发《关于推进税费业务工作提质增效的实施意见》《关于支持全市外向型经济规范健康有序发展的八点意见》及任务清单，开展“税收执法大督察”行动，进一步引导各企业规范经营。同时，主动与地方党政部门加强沟通，推动成立市“三高四新”财源建设办公室，制定《提升骨干税源企业税收贡献度行动方案》，财源税源建设合力进一步增强，

队伍建设更有力度

市税务局始终把人才队伍建设摆在突出位置，健全各项机制保障干部“愿干事”“干成事”。

市税务局充分发挥退二线干部的政治优势、经验优势，积极引导他们在专职廉政监督、巡察督办、税收科研、乡村振兴等15类专项工作中尽责担当，要求各单位安排50%以上的职级干部参与“以师带徒”计划，实现“保稳定”与“促发展”双结合。

与此同时，定期安排优秀青年代表列席局党委理论中心组学习，制定《关于加强青年干部培养优化队伍结构的指导意见》，全面扎实推进“强基培苗”工程。开展交流式、轮岗式、攻坚式培养，下派7名40岁以下科室副职到县市区局挂职，选派5名优秀青年干部到基层税务分局（所）锻炼。

为强化纪律作风建设，市税务局加强对党委班子履职尽责和税务干部“八小时之外”违纪违法监督。在全市系统各支委、支部均设立纪检书记、纪检委员或纪检联络员，充分发挥支部纪检委员的“前哨”作用。党支部开展常态化教育和家庭助廉活动，签订《家庭助廉承诺书》2700余份、寄送《助廉倡议书》2765份、发送廉政短信3万多条。制发《岗位廉政风险分类防控实施办法》，对319个岗位进行风险定级。加强“廉洁单位”建设，市税务局成功申创“全省清廉单元样本培树点”，机关廉政文化室被列为全市“坚守廉心、建设清廉邵阳”三大主题学习阵地之一，吸引50余家政府机关和企、事业单位前来交流学习。

新蓝图已展开，集结号已吹响。2023年，全市税务系统将把全面从严治党、全力以赴抓好税收工作的政治责任牢牢扛在肩上，着力营造更加优质的税收营商环境，充分发挥税收服务国家大局、助力地方经济发展的职能作用，为全面建设社会主义现代化新邵阳积极贡献税务力量。