目前，我们已经进入全面实施乡村振兴战略新阶段。建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美好乡村，必须统筹推进农村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴，而具体到村一级，最重要、最基础的工作是人才的选拔、引进和培养问题。为此，市人大代表岳少华提出《关于解决乡村振兴中人才问题的建议》。

针对乡村振兴面临的人才短缺问题，岳少华提出以下建议：

一、乡镇党委和对口帮扶的县直机关要提高对乡村人才问题的认识，积极引导各类人才向村一级流动，把有理想、有文化、有专业技术、有奉献精神的年轻人选进村“两委”班子，配齐配强村“两委”班子，特别要配好村党支部书记。每个乡镇要重点培育几个典型，对一些基础较差，支部不得力的村要派出乡镇干部担任村党支部第一书记，以传帮带的形式，着力提高村“两委”的工作能力。

二、邀请乡贤和企业家回村参与乡村建设。以乡村振兴为契机，以乡情乡愁为纽带，号召离乡乡贤和企业家回归家乡，用其学识专长、创业经验、资金和技术反哺桑梓，凝聚力量共建美丽乡村。

三、吸引大学生回村参与乡村建设。乡村振兴需要有文化、有专业知识的年轻人，他们理念先进，懂管理、善经营，想创业、能干事，农村就是他们施展才华的广阔天地。

四、注重培养人才、留住人才。一是要坚持就地培养与向外引进相结合，引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。二是要坚持完善用人机制、强化制度保障，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等方面的改革，让新农村不但能吸引人，还能留住人，为乡村振兴提供人才保障。

（记者 曾小慧 整理报道）