改革开放后，我市涌现出的第一代企业家，目前因年龄等因素，正在考虑逐步退居“二线”，企业当家人开始步入新老交替的高峰期。企业当家人交棒给新一代，成为必然趋势。为此，市人大代表朱振宇提出了《关于加大对年轻一代企业家培养力度的建议》。

朱振宇认为，加强对年轻一代民营企业家的培养，确保企业平稳发展，不仅是民营企业的“家事”“私事”，更是我市经济社会发展的“大事”“要事”，迫切需要我市各级党委政府从思想上给予高度重视。

针对我市年轻一代民营企业家具有的“视野较宽，但企业管理经验不足；创新能力强，但市场风险规避能力差；政治参与热情高，但理想信念亟待加强”等特征，朱振宇提出以下建议：

一、高度重视培训提升

将年轻一代企业家纳入全市干部人才培养计划：根据年龄、知识层次、企业规模等，在全市筛选出有培养前途的优秀年轻一代民营企业家，纳入全市干部人才培养计划，提供专项经费保障，实行有针对性、计划性、系统性的培训长效机制。在培训内容上，既要注重企业经营、战略思维的学习，也要加强理想信念教育，使其知党史、感党恩、跟党走；在培训的方式上，既要有市域省内的互访式交流，也要有江浙沪一带的研学式外训。如2020年至2021年，市工商联组织青年企业家赴岳阳、衡阳、益阳、郴州等地，到青年企业家商会学习考察，大家普遍感到收获满满。在培训的层次上，既要注重企业内部的多岗位锻炼成长，也可选派进入党政机关进行短期挂职锻炼。

二、强化优化成长环境

选树先进，示范引领。通过在全市选树一批理想信念坚定、奋斗精神昂扬、经营业绩突出的年轻一代企业家先进典型，在全社会营造关心、支持年轻一代企业家健康成长的良好氛围。

充分信任，放手培养。老一辈企业家对年轻一代要充分信任、放手培养、包容不足、宽容失败，为他们干事创业、创新发展创造有利的环境。

亲清并举，健康成长。党委政府要进一步优化营商环境，帮助企业解决生产经营中的各种困难问题，建立“亲”“清”政商关系，促进企业健康发展。

三、出台实施帮扶措施

重视“传、帮、带”的作用。在我市经营管理业绩突出、社会形象良好的第一代企业家中，选拔成立“导师团”，由市委、市政府颁发聘任证书，以“导师团”的形式实行知名企业家导师制度。通过经常性到导师企业参观访问、座谈交流，更多地从思想引导、素质提升、企业把脉、责任培养等方面发挥“传、帮、带”作用，为“年轻创业代”的企业发展把好方向。也可与省内各地市优秀企业家开展互联互访，搭建更多更好的成长平台，帮助年轻一代企业家提高经营管理能力。

四、建立健全激励机制

一是优先政治安排。对政治素质好，具有社会影响力的年轻一代企业家，按照有关政策和法律规定程序，加大党代表、人大代表、政协委员、工商联执常委的政治安排力度。

二是重视表彰激励。结合我市实际，在表彰企业家时，单设优秀年轻一代企业家成长奖。从增长幅度、纳税、新产品开发等方面进行综合评定，使其在社会上有地位、政治上有荣誉。

（邵阳日报记者 曾小慧 整理报道）