劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定负面影响。用人单位能否据此解除劳动合同呢？

2003年9月9日，李某入职某生物公司。双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2016年9月6日，某生物公司向李某送达2016版员工手册，手册中规定：“公司禁止未经授权以任何形式复制软件和篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为”，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的行为，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。

后来，李某将其员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并进行使用；还曾将其复制卡交同事，要求同事代其打卡；另李某还曾代同事进行上班打卡。2020年11月30日，某生物公司在通知工会后，以此为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。

后李某提起劳动争议仲裁，要求某生物公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未支持李某的仲裁请求。李某对仲裁裁决不服，诉至法院。

法院认为，李某伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合公司员工手册中规定的严重违纪情形。故某生物公司属合法解除与李某劳动合同，法院最终未支持李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。

法官指出：诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的一项基本法律原则。劳动关系作为具有一定隶属性与人身依附性的长期、持续和稳定的关系，劳动者在享有权利的同时，亦应当履行义务，本着诚实信用的原则履行劳动合同。