3月11日召开的全市人社工作会议透露，去年，全市劳动监察机构主动巡查各类用人单位1156家，立案查处28起，办结全国欠薪线索反映平台线索973条，涉及人数1879人，共为3408名劳动者追讨工资7555万元。

去年以来，为构建和谐劳动关系，我市人社部门不断健全劳动用工保障机制，制定出台《邵阳市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案（2020—2023年）》，实施工资集体协商“春季要约”行动，建立劳动关系预警预防机制、劳动聘用及裁员机制、劳动保护机制，完善劳动用工备案和裁员报备机制，确保稳定就业劳动者合同签订率达到100%。

同时，强化欠薪源头治理，加大案件执法和法律宣传力度，劳动争议仲裁调解成效明显。我市人社部门积极推进“互联网+调解仲裁”工作，畅通仲裁渠道，全市处理劳动争议案件1790件，案外处理402件，立案受理案件1388件，到期结案率达96%，调解结案率达68%，终结率达73%。去年，市劳动人事争议仲裁院获评湖南省2021年度劳动人事争议调解仲裁先进单位，邵东市根治拖欠农民工工资工作获得省人社厅通报表彰。

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，坚决打赢根治欠薪攻坚战，需要凝心聚力、铁腕出击。今年，全市人社部门将坚持预防与打击并举，努力实现源头治理、综合治理、依法治理，切实维护广大农民工合法权益。

为了让每位劳动者都懂得如何利用法律武器来维护合法权益，让欠薪者无机可乘，我市人社部门将坚持宣传发力，营造治欠合力，以加强《保障农民工工资支付条例》宣传为契机，多层次组织学习培训、多渠道开展集中宣传、多方位抓好日常宣传。着重加强对各项目施工单位负责人、相关劳资管理人员以及广大农民工的普法教育工作，对于恶意欠薪者、恶意讨薪者有责必追究、违法必严惩，营造起“不愿欠”“不能欠”“不敢欠”的社会氛围。

在日常巡查监管中，我市人社部门将强化执法检查、狠抓制度建设，坚持防治并重，不断拓宽治理渠道，确保将矛盾和问题化解在基层一线和萌芽状态，督促落实工程建设领域工资支付机制“八项制度”。同时，加大“双随机”专项检查，建立健全欠薪预警制度，将在建工程项目纳入劳动保障监察网格化管理，动态监控在建工程项目工资发放情况。对工资类案件加大执法力度，优先受理、快速查办，大力推广全国根治欠薪线索反映平台应用，及时化解欠薪苗头，确保监管无死角。此外，发挥市、县两级议事协调机制统筹协调作用，及时督办各类欠薪案件；进一步畅通行政执法与刑事司法衔接，加大移送打击力度，保障劳动者的合法权益。

人无信寸步难行。我市人社部门将坚持惩治加码，突出治理实效，以建设社会信用体系为抓手，补齐欠薪治理和服务讨薪工作的短板，持续提高根治拖欠农民工工资工作的公信力和执行力；将加大对相关违法主体的联合惩戒，健全完善有关规定，细化实施方案，确保失信联合惩戒工作在法治轨道上运行，提高欠薪行为的违法成本，构筑起“一处失信、处处受限”的联合惩戒格局。

我市将开展劳动保障守法诚信等级评定工作，对拒不落实劳动保障法律法规、拒不支付工资情节严重的企业，通过报纸、电视和政府网站等媒体和平台，持续加大曝光力度，及时向社会公布重大劳动保障违法行为；将恶意欠薪、责令不改的单位和个人纳入“黑名单”，在政府资金支持、融资贷款、税收优惠、交通出行等方面依法依规予以限制；将主动对接法院、检察院、公安等司法行政部门，建立社会矛盾纠纷诉调对接工作机制，着力形成行政司法高效衔接、配套联动、齐抓共管的治欠良好格局。