1月14日，湖南省汽车技师学院酒店管理专业毕业生曾媛正在杭州湾云泊酒店检查相关业务工作。凭着精湛的专业技能，踏实肯干的精神，曾媛已担任酒店房务总监一职。

近年来，一到毕业季，该学院的毕业生就会被企业提前揽走。在学院举办的校园招聘会上，参加招聘会的毕业生平均每人有3个岗位可以挑选。据统计，近3年来，该学院毕业生人数达3334人，就业率达98%，其中对口就业率达到85%，每年“双证”取证率达100%。

汽院学子就业“风景独好”

“虽然我还有一年才毕业，但我已经确定毕业后去比亚迪上班了。”刚获得2021年深圳比亚迪汽车有限公司“优秀实习生”称号的肖吕杨还未毕业便已就业。他说：“班上的同学基本都确定了毕业后去哪家公司工作。”

“2021年我校毕业生共1291人，就业率达100%，没有落下任何一个学生。”汽院校企合作委员会办公室主任龚军勇告诉记者，近年来汽院学子就业形势大好，用人市场上技能型人才缺口较大。汽院毕业生经过4-6年的职业技能培养，成为了企业争着要的“香饽饽”。

这得益于学院“厚德尚技”的校园文化熏陶，产教融合的“双元育人”真正实现了学生与企业的双向交接。采取“走出去，请进来”的方式联系各方企业，定期在邵阳校区和长沙分校举行专场招聘会，实行双向选择，为学生就业提供好企业，为企业提供高质量人才，为学院的高就业率和企业的高满意率打下坚实的基础，校企双方合作共赢。

同时，学院还通过企业招聘会，掌握就业动态。积极参加企业校招会，充分利用社会招聘网站、机关事业单位等权威网站的信息资源，大力拓展网上就业市场。及时发布就业信息，帮助学生实时查询和共享就业资讯。

学院从不会为了就业率盲目把学生“送出去”，而是充分听取学生的意愿，帮助其选择专业对口、发展前景更好的工作。对于少部分工作后不能适应工作而辞职的毕业生，只要在毕业3年以内，学校都会“管到底”。“就业指导委员会会积极与学生沟通，帮助学生树立正确的就业观，然后重新进行2次、3次就业安置，直到帮助学生找到满意的工作为止。”

技能与素质并举是关键

“技能与素质提升并驾齐驱，德技体美劳全面发展，这是学校真正的特色。”正是这一特色让学生在校期间，既能学好一技之长，又能提升自己的综合素质，毕业时便成为抢手的“香饽饽”。

为了提升学生的技能，学院紧密对接产业发展和企业需求，近3年学院设有长沙校区、智能制造系、电气与自动化系、汽车系和经济管理与信息系5个教学单位，开设特色优势专业18个，其中，国家示范校重点建设专业6个，每年开设3个高中起点预备技师专业和3个初中起点预备技师专业。

同时，为了培养“真工匠”，使学生“毕业即就业”“上岗即上手”，学校与企业缔造“亲密关系”：学校同蓝思科技、深圳比亚迪等50余家公司签订对口就业合同，为学生提供实习就业基地。学生在第三学年1期和第四学年1期会被送到企业中跟岗实习，在工作中强化实操能力。在实习中，企业可以了解学生的不足，及时向学校反映。学校按照企业要求修订教学计划，组织教学，定向培养企业需要的技能型、实用型人才。

同时，学院同企业开展联合办学，邀请广东汇邦智能装备、宁波亚德克自动化、北京易华录、重庆足下科技四家公司10余位企业核心工程师驻校教学，让学生在学校就能学到过硬的本领。学院还全面推行一体化教学，搭建了为期半年的师生同台竞技的校园技能节平台，进行历练，鼓励学生积极参加省、市职业技能大赛，以赛促学。“学校安排了最优秀的教师担任这次比赛的主教练，把之后要学的专业理论知识及操作技能都提前了，简直就是开‘小灶’。”上月22日，刚刚获得长沙市第一届职业技能大赛优秀奖的刘杨表示，参加职业技能大赛让自己的技术有了极大提升。

为了提升综合素质，学院每年都会举办校园技能节，并开设“汽院大讲坛”，定期邀请劳动模范、技能大师、优秀校友来校宣讲，大力弘扬劳模和工匠精神；创新“红色教育”模式，举办“红色影院进课堂”“每周一歌”“德育公开示范课”等活动，通过看影片、唱歌曲、诵经典、讲故事等多种方式，不断激发师生的爱国主义情感和立志报国信念。同时通过线上与线下相结合、“请进来”与“走出去”相结合的方式，充分利用好学习强国、红星云等学习平台的同时，举办战斗英雄史光柱党史报告会、重温半条被子的故事、十八洞村话脱贫等系列活动。

“汽院的学生在实习中能吃苦，工作上一直保持着积极学习的态度，上手很快。”宁波亚德克自动化工业有限公司人事部经理荀桂花对汽院学生赞口不绝。她表示，在2021年上半年实习中，汽院送来的6个实习学生表现出色，公司已经给他们做了晋升培养，他们毕业后可以直接在公司转正。