眼下又到年终时，上级党政部门各种年终考核不在少数，也是基层单位最“愁眉苦脸”的日子。其中，有基层单位工作量大、力量不足，很难将工作做得面面俱到的原因；有平时工作浮于表面、点到为止，把工作当成“应付检查”的原因；也有工作难度大、领导不重视等导致的工作落实不到位的原因。如此，只得在年终迎检时“突击”准备资料应付了事。

所谓“突击”，无非就是集中精力，加快速度，在短期内完成某项工作。有些事情从工作方式上说，确实也需要“突击”，尤其是那些工作相对落后，局面尚未打开，问题较多的计划和部署，集中时间和力量，进行一场“突击”攻坚。但也不乏少数地方和单位，把“突击”当工作的法宝，平时不烧香，临时抱佛脚。年终考核检查来了，才急匆匆上马，掀起一股工作“热潮”。这样的“突击”，工作难有成效。

唯有实干，方能兴邦。年终考核不是督促基层单位搞“年终突击”，而是对基层单位一年来工作任务完成情况的检查考核，是促进保质保量完成工作任务的良好举措。虽“临阵磨枪，不快也光”，但工作任务完成不到位，一旦“实战”必然打回原形。须知“材料写得好”不等于“工作干得好”，“资料整得厚”不代表“业务钻得透”。“年终突击”不仅容易手忙脚乱、漏洞百出，而且会使基层单位养成投机取巧的习惯，对地方经济社会高质量发展产生不利影响。因此，“年终突击”行为不可取。

如此“突击”，其实是在搞形式主义，是在敷衍了事。与其热衷于突击，不如把功夫下在平时。要根治“年终突击”行为，不仅要加强对基层单位的思想教育，更重要的是要转变考核方式。要注重考核要求是否符合实际，重视工作成效而非“聊效”；要创新考核内容，考核指标多些“干货”，把基层带向注重实干和实绩的正轨上来；要建立日常考核机制，平时多去看看基层工作进展如何，把工作考准核实。另外，年终考核要严格把关，提升威慑力，震慑那些弄虚作假者，有效遏制“年终突击”行为。