市人力资源和社会保障局党委紧抓机关党建“牛鼻子”，全面推进对党绝对忠诚、人民群众满意的“三表率一模范”机关建设，精准发力解决机关党建“两张皮”“灯下黑”等问题，高标准高质量推动党史学习教育走深走实，全面激活党建新动能，不断引领和促进人社事业迈向“新征程”。

一、党建夯基筑堡垒，抓牢组织建设“保障线”。始终把落实责任作为推进全面从严治党的关键措施，抓住领导班子这个“关键少数”，坚持“党委书记负总责、党委班子成员各负其责”的领导体制，将支部书记抓党建述职评议结果列入干部实绩，层层传导压力、逐级夯实责任，促进机关党建“一岗双责”落实。围绕“各项制度的规范建立、各类资料的规范管理、党员活动阵地的规范建设”三项重点内容，进一步巩固党支部“五化”建设成果，9个支部“五化”建设全部达标。注重发挥党员先锋模范作用。把“初心”转化为行动，把“使命”细化为任务，破解党建业务“两张皮”，结合自身工作实际，将就业服务“手牵手”、城乡居保“心贴心”、法律援助“面对面”、人社快办“实打实”等四个专项行动作为人社系统“我为群众办实事”活动内容，着力解决群众关心的社保经办服务、法律援助服务、根治欠薪、社区综合治理等方面的问题20余个；组织全系统党员开展“学党史践初心义务献血报党恩”活动，组织党员志愿者深入联点社区一线，参与文明城市创建工作，开展走访宣传、垃圾清理等活动；携手邵水桥社区、制伞总厂开展“认领微心愿，真情送温暖”志愿服务活动，用爱点亮群众“微心愿”，认领“微心愿”实现在职党员干部全覆盖。

二、党建引领强思想，筑牢政治信念“忠诚魂”。始终把思想建设作为抓好党建工作的“根”和“魂”，构建“局党委带头精读细研示范学、支部组织丰富形式触动学、党员主动常态持续学”的学习新机制，探索党员教育新模式，充分利用线下课堂、线上学习强国APP等学习平台，真正让党员做到从思想上“愿学”、从态度上“想学”、从行动上“真做”、从成效上“会做”，自觉用党的创新理论指导推动人社事业高质量发展。充分利用城步老山界等市内红色教育基地开展体验式教育，引导全体干部职工从红色历史记忆中更加深刻感悟中国共产党百年波澜壮阔的历史，更加深刻感悟伟大建党精神，更加深刻感悟党的光荣传统和光辉历程。举办了迎“七一”红色经典诵读大赛和“学党史，悟思想，跟党走”党史知识竞赛，通过以赛促学、以学促知的方式，教育引导全局干部职工了解党的光辉历史、感悟党的初心使命、领会党的创新理论、传承党的红色基因，让广大人社干部在党史学习教育中汲取奋进力量，在学思践悟中坚定初心使命，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以更好的精神面貌积极投身人社各项工作中。

三、党建驱动促发展，跑出人社服务“加速度”。服务发展惠民生。紧密围绕社会关注的“焦点”、百姓关心的“热点”、服务群众的“堵点”，找准人社改革发展“切入点”，把办事的“窗口”转移到群众的“指尖”，高校毕业生就业见习基地认定、企业年金备案等11项政务服务事项集中全面进驻市政务服务中心，打通为民服务“最后一米”。截至目前，全局“一件事一次办”办件量达到线上91957件，线下44961件。围绕疫情防控常态化下的经济社会发展需求，局党委班子成员带队组建党员先锋服务队，先后开展“送补贴”“送政策”“送服务”三送活动、“稳就业”“保就业”工作调研，密集走访市经开区20多家重点企业，送上“真金白银”的“干货”帮扶政策。针对园区企业“招工难”“用工难”的问题，大力开展邵阳市服务园区企业用工招工专项行动，为园区企业推荐输送求职者13986名，其中7702名求职者成功入职，超额完成既定招工任务，确保了园区企业用工稳定。创新开展“政策找人”“政策找企”服务，变被动“等申报”为主动“送上门”。今年1月至10月，全市共计为参保单位降低工伤保险费4796.17万元，降低失业保险费10589万元，为133家企业1.01万名企业职工发放稳岗返还1453.32万元，为103名企业在职参保职工发放技能提升补贴16.81万元，为6家企业（单位）发放社保补贴19.1万元。积极落实中央乡村振兴文件精神，累计建设就业扶贫车间1044家，相比2020年增加了72家，就业帮扶车间吸纳就业人员达到40179人，其中脱贫劳动力达到10957人，建设数量居全省第一。

（作者系市人力资源和社会保障局党委书记）