湖南是一方红色热土。未来五年，如何传承红色基因，坚持党建领航，推动经济社会高质量发展？省委“迎接党代会，谱写新篇章”建言献策活动开展以来，市委组织部全体干部响应号召、集思广益，结合职能职责，积极为落实“三高四新”战略、建设现代化新湖南建言献策。

市委组织部国家公务员培训中心干部陈柯利认为，当前全省上下面临的最大共识就是高质量发展问题，解决发展的最有效途径就是人的问题、干部的问题。未来五年，要在省委的坚强领导下，健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励“五大体系”，坚持德配其位、才配其位要求，突出人岗相适、事业为上，发现和选拔大力实施“三高四新”战略有干劲、有高招、有实效的干部，着力锻造一批矢志前行的中坚力量。

发展党员是党的建设的源头工程、基础工程。近年来，全省各级基层党组织和广大党员在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等大战大考中迎难而上、冲锋在前，为经济社会发展提供了坚强组织保证。市委组织部党员指导科副科长黄世鹏建议，今后五年，要注重做好发展青年党员工作，着力培养符合条件的优秀青年入党，进一步优化党员队伍结构；要抓好流动党员管理，增强流动党员身份意识和归属感，并有效发挥流动党员作用，支持和帮助他们回家乡建家乡。

近年来，我市坚持把学习贯彻总书记考察湖南重要讲话指示精神作为培训首要内容，大力推行“以考促学”“以评助学”“以用导学”培训模式，增强了干部教育培训的吸引力和针对性、实效性，有效凝聚起实施“三高四新”战略的思想共识。市委组织部干部教育科副科长罗李平建议，立足新起点，要坚持不懈强化党员干部理论武装，聚焦“三高四新”战略实施举办各类专题培训班，下大力气补齐干部能力短板、更新专业知识、扫除经验盲区，推动“三高四新”战略在全省党员干部中既入脑入心，又见行见效。

面对日趋激烈的人才竞争，“姜太公钓鱼”“守株待兔”是等不来人才的，只有拿出十分的诚意，做足充分的保障，精准出击，才能招“才”引“凤”。市委人才工作办公室干部尹梦婷建议，省级层面要制定出台激励机制，在工资、职务、职称等方面加大政策倾斜，在资金扶持上予以重点倾斜，想方设法帮助高端人才解决住房、就医、子女教育等问题，有序引导高层次人才向基层向边远地区向艰苦岗位流动，使各类优秀人才在三湘大地“来得开心”“留得放心”“干得安心”。