2020年11月下旬，新宁县新一届村“两委”班子换届全面启动。此次换届明确要求村“两委”班子中必须配备一名35岁以下、大专学历以上的年轻人。这成为本次换届选举的一大亮点，也成了大家热议的焦点。

“要年轻人当村干部，他们太年轻了，经验不足，处理不了矛盾。”“村干部工资低、压力大，村干部不适合年轻人来干。”“脱贫之后就是乡村振兴，农村以后会发展得越来越好，年轻人出来当村干部还是大有可为的。”对于选拔年轻村干部，众说纷纭。

基层现已普遍实现信息化办公，村里报送资料需要电子表格，核对信息需要线上操作，信息大多是通过线上收发。时下，村里若没有一个懂电脑操作的村干部，遇到需要报送电子资料的时候，就只能依赖于驻村帮扶工作队队员。万一脱贫之后，驻村工作队撤了，村里的工作是不是就瘫痪了？因此，将年轻化、高学历作为新一届村“两委”班子的“标配”很有必要。

全县大部分村干部学历普遍是高中以下，学历水平和综合素质还不高。而年轻村干部受教育程度相对较高，知识面更广，比较善于接受新事物、新观点、新思潮，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作学习能力较强，往往很快就能接手新的工作。而且，年轻村干部敢想敢干，工作起来生龙活虎，富有朝气、锐气，工作劲头较足。乡村振兴战略正深入实施，一支高素质、有文化、懂政策的农村干部队伍正在形成。

金无足赤，人无完人。年轻村干部的不足也很明显，比如基层工作经验少、沟通协调能力较弱等。老同志对待年轻村干部应有“不看资历看实绩”的思想认识，应积极发挥“传帮带”作用，让年轻村干部熟悉村情民情，帮助他们尽快成长，脱颖而出。这样，年轻村干部才会被百姓认可，被群众信任，才能真正成为群众的贴心人。