“创建廉洁单位是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持全面从严治党的重要举措，是推进党风廉政建设的重要载体和抓手，是单位营造良好干事创业环境的重要途径。能够引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，形成讲纪律、守规矩，讲诚信、守廉洁的良好风尚。”日前，市国资委党委书记、主任阳志奇在接受采访时这样谈对“廉洁单位”创建工作的认识。

市国资委自去年创建“廉洁单位”以来，坚持把党风政风作风建设作为高标准完成工作任务的“推进剂”，增强干部职工“廉洁奉公为荣，贪污腐败为耻”的观念，激发干部职工干事创业、争先创优的热情，提升班子的凝聚力和向心力，为推动全委各项工作提供了坚强的清廉保障。

抓制度建设，完善监督机制。坚持用制度管权管事管人，强化对权力运行的制约和监督。制定廉政风险防控机制，深入开展廉政风险排查，针对薄弱环节和重点领域，明确责任，做到工作有章可循、规范有序，从源头上加大预防和治理腐败的力度；建立“廉洁单位”创建工作督查机制，确保创建效果。采取明察暗访、专项督查、月末讲评的方式，加强对下属二级机构和监管企业创建工作督导，有力推动了下属单位的创建工作。

抓工作落实，提高创廉成效。建立会商制度抓落实，每月定期召开会商会，查找创廉工作中的短板弱项，针对这些短板和弱项研究整改措施，完善相关制度，明确有关职责。运用谈心谈话制度抓落实，对干部职责范围内存在的党风党纪苗头性、倾向性问题或问题较轻的，采取廉政谈话、约谈提醒等多种方式抓早抓小，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。今年10月，市国资委领导班子对4名同志进行约谈。

抓廉政教育，筑牢思想防线。构建廉政教育制度体系，切实筑牢拒腐防变思想防线。常态化制度化组织干部职工接受警示教育，时刻提醒大家守住道德底线、纪律红线和法律高压线的同时，对干部职工进行廉政家访，与干部家属面对面“拉家常”，推动“勤俭持家、廉洁向善”良好家风建设，并先后开展“不忘初心、廉洁服务”主题演讲活动、创建“廉洁机关”理论知识考试、签订《邵阳市国资委工作人员“十不准”承诺书》等，促进创建“廉洁单位”工作走深走实。

阳志奇表示，下一步，市国资委将坚持用制度规范权力运行，进一步紧盯权力运行各个环节。认真排查廉政风险点，对行使权力的方式、程序和时限做出明确规定，建立相应的办事制度、时限制度、审批制度、权责清单制度、监督制度等，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，实现权力运行制度化、规范化、程序化、透明化。

同时，建立完善个人事项报告制度，树立正确的选人用人导向。完善干部个人廉政档案，落实干部个人重大事项报告制度，加强干部个人申报情况的监督检查。严格落实《干部选拔任用条例》，坚持健全完善党管干部、选人用人制度机制，落实干部任前廉洁谈话提醒制度机制，打造忠诚干净担当的国资监管队伍。