刚从部队转业那年，我被安排到办公室工作，和一些军转干部一样，心里有股傲气，总认为自己是带兵的人，对端茶倒水搞卫生这些服务性工作看不上眼，觉得转入公务员单位的路走对了，门进错了。

当时，单位办公在一座没有电梯的旧式楼里，会议室在顶楼，与茶水间隔着好几间办公室，负责茶水服务十分不便。一次召开系统会议时，参会人员较多，有些人的茶杯见了底，我装着没看见。这时，一位分管领导却站了起来，不动声色地到茶水柜上拿起水壶帮大家添水了。

从这位领导会场添水的娴熟动作来看，他没有半点“面子负担”。早晨上班时，他从不让办公室人员清扫室内卫生、整理办公用品，看到走廊里有脏物，还会拿起水桶、扫帚去清扫一番。有人曾示意他别干这些活，有失身份。他却说：“大事小事，只要我能办的就是好事；有为没为，只要自己能补位就是有为。没什么不符合身份啊？”

这位领导对我的影响很大。细节看成败，细处见格局。这位分管领导的行为告诉我们：一个人在别人心中有没有价值和地位，从不在于你把自己端起来放在什么位置，而在于你有没有格局、会不会在做好自己本职工作的同时积极补位。格局大一些，态度谦和一些，并不会吃亏，反而还会让你收获更多的好评、善意和惊喜。山低成海，人低为王。你越是把自己的身段放低，越能显示你的胸怀和气度，越能获得别人的理解与认同。

放低自己，是一种格局。格局越大的人，会把自己的姿态放得越低，往往有着一颗既能容纳风雨也能盛装委屈的心。他的眼中有他人，能理解和换位思考。这位领导退休虽已多年，但老同事们相聚聊天时依然会说起他的人格魅力，说起他当年在群众中享有的赞誉和威信。

这种威信，就是靠自身格局树立起来的一种使人信服的力量和威望。作为一名党员干部，尤其是领导干部，只要为政清廉，公道正派，率先垂范，大事显风范，小事见格局，就会在群众中拥有无形的人格影响力，产生良好的示范效应。

（作者单位：市市场监督管理局）