“城步创新推出‘三四五六’四部曲，发挥好‘创廉’‘指挥棒’作用，全力深化‘廉洁单位’创建，促进干部队伍清正廉洁，推动各项工作提质增效，全县形成崇廉尚廉敬廉爱廉的浓厚氛围，政治生态不断向好，党风政风引领社风民风向上向善。”日前，湖南南山国家公园管理局党委书记、城步苗族自治县县委书记罗建南在接受采访时说。

抓好“三个强化”。强化组织领导。各创建单位党委（党组）书记带头抓、亲自抓，班子成员具体抓、抓具体，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。强化审核把关。对申报创建“廉洁单位”的单位，由各乡镇场纪委、各派驻纪检监察组进行初核，县创廉办组织开展联审，并组织有关单位实地考察评估，评定为合格后才能批准申报创建。强化问题导向。各创建单位针对党风廉政建设存在的问题，列出问题清单和整改清单，坚持把工作摆进去，把自己摆进去，对标对表，立行立改，确保“创廉”工作扎实有效开展。

建立“四项机制”。完善考核评估机制，出台“廉洁村（居、社区）”“廉洁学校”“廉洁医院”等系列创建考核评估办法。建立联系指导机制，建立“县级领导干部挂点+县纪委常委或监委委员、纪检监察室、派驻纪检监察组”具体联系指导创建的工作机制。建立示范引领机制，结合实际精选创建条件较好的单位，作为全县第一批典型示范点，带动全县“廉洁单位”创建全覆盖。建立信息报送机制，要求各单位做到应报尽报、应创尽创，及时上报“创廉”工作进度和经验做法。

突出“五个结合”。与文明单位创建相结合，要求创建和复核文明单位的，必须申报创建“廉洁单位”。与党建工作述职评议相结合，把“廉洁单位”创建纳入各级各部门党委（党组）理论中心组学习范围，党委（党组）书记、党支部书记在党建述职时，将“廉洁单位”创建作为述职报告的重要内容。与绩效考核相结合，将“廉洁单位”创建纳入绩效考核范畴。与选人用人相结合，坚持正确选人用人导向，在创建“廉洁单位”过程中掌握一批表现突出的干部，给予评先评优和提拔重用。与脱贫攻坚考核相结合，以“廉洁单位”创建为抓手，推进扶贫领域问题线索清零，确保扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。

推进“六项活动”。讲好一堂课。依托老山界、高山红哨等红色资源打造廉政教育课堂。唱好一首歌。将廉政知识编入苗侗山歌，采取“山歌+廉政知识”的方式助力创廉宣传。签好一承诺。县委领导班子带头公开诺廉述廉，带动各创建单位班子成员公开诺廉述廉，自觉接受群众监督。讲好一故事。积极挖掘宣传“红军三过城步”“一条棉裤”“一盏马灯”等故事，传播廉洁文化，凝聚创廉合力。编好一本书。筛选发生在身边的“微腐败”案件，编辑成书，警醒党员干部拧紧拒腐防变的思想发条。开展一行动。在扶贫领域深入开展“四清行动”，即问题线索清零行动、干部作风清正行动、项目资金清白行动、扶贫政策清楚行动，为全县脱贫攻坚保驾护航。

罗建南表示，下一步，城步将紧紧围绕“创廉”工作总体要求，做到“三个突出”，纵深推进“廉洁单位”创建高标准高水平高质量开展。

突出亮点，不搞千篇一律。各创建单位在做好规定动作的同时，结合本单位实际，创造性开展工作，突出创新，体现特色，打造亮点，形成可以借鉴、可以复制的工作经验。

突出实效，加强督促指导。县创廉办要加强工作指导，县纪委监委要加大工作督查力度，在全县范围内建立“项目化、时间表、责任人”工作推进机制，对创建工作落实不力的，将依纪依规予以严肃问责。

突出常态，建立长效机制。按照时间节点，倒排任务，抓好落实，并根据创建要求，成熟一个验收一个，坚持不懈，久久为功，使创建“廉洁单位”成为一种常态。同时，持续净化优化政治生态，建立健全各级党委（党组）政治生态分析制度，及时解决苗头性、倾向性问题，促推党内政治生活进一步严起来、紧起来、实起来，确保中央、省委、市委决策部署在城步落地生根。