廉政屏保、廉政书屋、廉政文化长廊……在市人力资源和社会保障局机关，处处显现的廉洁文化宣传传递出该局创建“廉洁单位”的浓厚氛围。2019年以来，该局党委把“廉洁单位”创建活动作为一项关系全局、意义重大、影响深远的系统工程抓紧抓实，不断增强党员干部纪律意识、规矩意识，真正让权力在阳光下运行，使群众的满意度和幸福感得到了有力提升。

思想重廉 找准政治建设“突破点”

市人社局党委始终把政治建设放在首位，成立廉洁单位创建工作领导小组，形成了领导高度重视、全员广泛参与、部门各负其责的良好格局。该局组织收看《叩问初心》《黑洞》等廉政警示教育专题片，传达学习湖南省、邵阳市专题警示教育大会精神和《人力资源和社会保障部办公厅关于4起贪污养老保险基金案件的通报》，以身边的人和事教育警示身边的人，深刻警醒和教育每一名干部职工以案为鉴，切实用党的纪律严格要求和约束自己。同时因地制宜抓好廉政文化各项硬件设施建设，营造良好的创廉“软”环境。该局将“廉洁单位”创建活动与创建全国文明城市有机结合，精心打造廉洁机关文化走廊，以潜移默化、润物无声的形式，增强全局工作人员的廉洁意识。通过局党委委员和各支部书记轮流上党课、开展廉政教育主题党日活动等一系列措施，加强对干部职工思想政治教育，确保纪律作风持续改进提升，保障各项工作稳步推进。

建章立制 抓好制度建设“着力点”

围绕“打造政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”的廉洁人社目标，该局修订和完善了切实可行、便于操作的各项规章制度。针对人、财、物等风险度高的行政管理领域，建立健全经费管理、公物管理、采购管理、干部考核、绩效管理等一系列制度，确保各项工作进一步科学化、规范化；积极推进“放管服”工作，对16个重点事项按“一件事一次办”的标准重新进行全面梳理，减少证明材料，优化办事流程，缩短办事时间；对现有办公区域进行局部调整，采用前台服务和后台审批的模式，基本实现人社对外业务一站式办结；积极推动市人社局“互联网+政务服务”工作，让数据多跑腿，群众少跑路；广泛实施监督，认真梳理廉政风险防控点，累计摸排廉政风险点228个、制定具体防控措施456条；扎实做好巡察反馈问题整改落实，对5大类43项巡察反馈问题实行“台账式管理”和“销号制落实”；不断强化执纪问责，2019年以来，局党委对一项具体工作中造成损失的直接责任和领导责任的5名同志分别给予党纪政纪处分，对责任较轻的4名同志予以诫勉谈话。驻局纪检监察组、局机关纪委对一项业务考试中监考迟到的14名工作人员进行集中谈话提醒；对暗访发现的4名违纪工作人员及其所在部门班子成员进行了集体约谈。

主动作为 把准护航民生“切入点”

今年，市人社局成立全市人社领域聚焦民生保障开展专项治理工作领导小组，第一时间制定并下发了《邵阳市人力资源和社会保障局关于全市人社领域聚焦民生保障开展专项治理工作的通知》，在全市集中开展人社领域侵害群众利益突出问题专项整治。疫情防控期间，该局坚持把稳就业保民生作为重大政治任务放在首位，全力应对疫情冲击，打出减负稳岗扩就业保民生政策组合拳，实施重点企业用工调度保障行动，确保重点防护物资及生活必需品有序生产、应急保供；实施社保助企“免减缓”行动，为企业复工复产“减负松绑”。截至目前，全市城镇新增就业26444人，失业人员再就业13055人，实现新增转移农村劳动力41132人，就业形势总体平稳；累计发放就业扶贫政策资金1.54亿元惠及企业及贫困劳动力32万人次；全市共组建270支招工小分队，共为企业新招聘员工20426人；已减免企业社保、工伤、失业三项社保费13808.77万元，切实为企业经营生产“保驾护航”。