找被审单位领导班子成员谈话，征求意见，是经济责任审计的规定动作和必要程序，高质量的审计谈话，可以使审计组更加精准地了解被审对象是否担当作为、履职尽责、令行禁止、廉洁从政。运用好审计谈话这个手段，提高审计谈话质量，为整个审计项目服务，十分重要。

审计谈话要以问题为导向

审计谈话要聚焦领导干部权力运行和责任落实，要以问题为导向，通过审计谈话进一步佐证被审领导干部是否担当作为、规范用权、令行禁止、廉洁从政。因此，审计谈话的时候，只允许谈被审领导在履职尽责过程中存在的问题和不足，不谈被审领导的贡献和成绩。审计人员可以明确地告诉谈话对象，被审领导的成绩和贡献，审计组可以通过被审领导的述职报告、工作报告、工作总结等完整全面地收集，无需在审计谈话中累赘。

学好心理学，善察言观色，

把握好谈话对象的心理

孙子兵法有云：“凡伐国之道，攻心为上，攻城为下；心胜为上，兵胜为下”，审计谈话也是一样，是非常有技巧的谈话艺术。审计人员要正确把握谈话对象的心理活动轨迹，知道他在“想什么”，然后“对症下药”、因势利导，因人而异、引导他讲真话、说实话，从而达到事半功倍的谈话效果。

做好审计谈话的准备工作

谈话提纲不能千篇一律，提问要有针对性。先要对谈话对象的履职经历、分管工作、性格爱好充分了解。只有准备工作充分，才能有的放矢，牢牢把握审计谈话主动权。切忌让谈话对象口若悬河，不着边际，让审计人员听故事。如对县委和县政府主要领导的经济责任审计，与有关人员的谈话内容应重点关注县委县政府主要领导是否严格执行“三重一大”决策程序；是否独断专行“一言堂”；是否未经规定程序签批事项；是否不作为、乱作为；是否认真贯彻落实中央党风廉政建设要求；是否干扰纪委监委办案；是否有个人党风廉政建设方面的举报等。

营造严肃而宽松的谈话环境

所谓“严肃”，就是必须讲问题，不讲问题就是不讲政治，不讲党性；不讲问题就是不对单位的发展负责；不讲问题，谈话任务就没有完成，一直要谈到讲问题为止。所谓“宽松”就是审计人员要和谈话对象交朋友，宣讲审计保密纪律，让他“信得过”审计人员，打消谈话时的顾虑，让谈话对象畅所欲言，讲真话，说实话。

选择合适的谈话对象

谈话对象重点选择党委党组班子成员，同时也要有中层骨干、民主党派、退休老同志代表，要有代表性和广泛性。尤其是民主党派、退休老同志因其特殊的身份，只要审计人员做好功课，与其谈话过程中，更能听到真话，了解到实情。

（作者单位：市审计局市经责办）