据媒体报道，最近中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所的90余名科研人员集体出走，舆论高度关注。中科院称，该院已成立工作组赴合肥研究院开展调查工作。

合肥物质科学研究院此前回应称，离职事件属于“正常的人员流动”。但显然，90余人对于任何一家单位来说都不是一个小数目，科研领域更是如此。为此，中科院成立调研组，说明该院对于科研工作、科研人才是重视的。

笔者认为，“90人集体离职”原因有许多，但关键是科研人员待遇问题。其中一位博士毕业的研究人员吐露出了真实的心声，他说在所里虽然是事业编制，但是每月工资只有几千元。而他做访问学者的时候，有公司给他开出了百万年薪，换谁不心动？

近年来，尽管国家高度重视科研工作和科研人员待遇问题，先后出台了不少措施调动科研人员积极性。比如今年就有《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》等政策、文件，但在很多单位，并没有真正得到落实。长此以往，就难以留住科研人才，诸如此类的事件就会发生更多。

因此，要想留住科研人才，除感情留人、事业留人外，更应该待遇留人。“人尽其才，才尽其用”，愿我们选人用人留人的环境越来越好，也希望广大的科研工作者奋发图强，攻坚克难，让我们伟大的祖国早日跨入科技强国的行列。