报载，2月23日，湖北省委组织部报请省委同意，提拔重用4名在疫情防控一线表现突出的干部。时隔一天，湖北省纪委监委通报9起典型问题，10名党员干部因违反疫情防控工作纪律规定，履职履责不力受到党纪或政纪处理。

细察被提拔重用和受到处理的干部，不难发现，表现突出的干部不光是在大灾大难中彰显英雄本色，在平时的工作中也是勇于担当、积极作为的好干部。而那些受到处理的，不仅仅是在这次抗疫中履职履责不力，在日常工作中，也是作风懒散、庸碌无为的角色。难怪有人感言：抗疫“大考”后，党员干部、特别是各级领导干部都应该有危机感。

如何正确认识、对待危机和压力，是为政者绕不过去的一个问题。为官一任，造福一方。干部有压力，干事才会更有动力，落实才会更加给力。干部有危机感，群众才有安全感、幸福感。作为带头人、领路者，党员干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。干部的危机感，不能功利地理解成担心自己的“帽子”和“位子”。

把表现突出的干部提上来，把庸官从岗位上拿下，是倡导一种“能者上、庸者下”的用人导向，是彰显一种“爱人才、给舞台”的正气，更是表明一种“治庸懒、促发展”的举措。党员干部、特别是各级领导干部，理应经常怀有创新发展“时我不待”的紧迫感、正视自身能力不足“急起直追”的恐慌感、遵循党纪国法“如履薄冰”的敬畏感、造福一方“无功即过”的危机感。如果仅仅满足于平平安安“占位子”，忙忙碌碌“装样子”，疲疲塌塌“混日子”，就会错失发展机遇，误事误己更误人。

(刘克勤：市市场监督管理局)