目前，乡镇都配备了纪委书记、纪检委员，村级也设立了监督委员会，基层纪检监察工作有法可依、有规可循。但在部分地方，基层纪检监察干部被“捆住了手脚”，要么是不好意思较真碰硬，要么是纪检监察“蜻蜓点水”，甚至不敢监督。

究其原因，一是乡镇一级干部人员紧缺，纪检监察干部往往被本职岗位外的工作“捆住了手脚”；二是纪检监察干部每天与纪检监察对象一起工作，容易被工作中的感情或交情“捆住了手脚”；三是部分纪检监察干部由于业务不熟练，分析调查处理信访问题、纪检监察问题的能力不强，容易被基层工作“一片叫好”的假象“捆住了手脚”。

打通纪检监察工作的“最后一公里”，需要进一步放开纪检监察干部的“手脚”。首先，乡镇党委、政府要为他们营造“放开手脚”干主业的良好工作环境，不但要支持他们履职尽责，而且要努力为他们“减负”，少干与本职岗位无关的事，多干本职工作。其次，纪检监察干部要在思想上“放开手脚”，不当“老好人”，牢固树立“严管就是厚爱”思想，不断提高政治站位，认真落实全面从严治党要求，切实担当起监督执纪问责的责任。再次，纪检监察干部在行动上要“放开手脚”，种好主业责任田，要将纪律规矩挺在前，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，加强对乡村干部“微权力”的监督，善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，把“苗头性”腐败解决在萌芽状态。此外，纪检监察干部要进一步加强业务学习，锻造过硬作风，增强自身监督、执纪、问责本领，严查发生在群众身边的腐败问题，切实让乡村干部感到纪律的“存在感”。